Войти в кабинетДобрый день.
Сущестует ежемесячная премия, которая исчисляет в текущем периоде за предыдущий. То есть в настройка начисления стоит базовый период прошлый месяц.
Возникла спорная ситуация как учитывать эту премию при доплате до среднего.
Пример:
Месяц Оклад Премия
Январь 10000 5000
Февраль 10000 5000
Март 5000 5000 + Доплат до среднего
Аперль 10000 2500
В марте сотрудник переведен на ниже оплачиваемую должность с доплатой до среднего. В марте премия считается из оклада февраля. В апреле же премия считается из оклада марта, которая меньше обычной, но доплаты до среднего уже нет и получается, что сотрудник теряет в зарплате.
Правильно ли посчитать доплату до среднего за март в апреле, когда будет известна премия из расчета оклад март + премия апрель, что равно 7500 согласно примеру?
Здравствуйте!
Дело в том, что мы не специализируемся на вопросах связанных с разработкой методики расчета зарплаты в организациях (мы не аудиторы). Мы консультируем в основном по вопросам настройки программ 1С. Поэтому однозначно ответить на Ваш вопрос затрудняюсь. Но у меня есть ода идея. А что если в расчетную базу премии добавить ещё и доплату до среднего заработка? Тогда при расчете премии в Апреле будет учтен оклад марта и доплата до среднего, начисленная в марте.
Дмитрий, спасибо за идею. Обдумаем.