Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформлять документы в случае наложения периодов кадрового перемещения и индексации окладов. Например, кадровое перемещение было оформлено 20 февраля. Сотрудник был перемещен с 25 февраля по 3 марта с оклада 5000 на должность с окладом 10000. 1 марта была проведена индексация окладов по организации. Оклад в 5000 был проиндексирован до 5500. Но 4 марта сотрудник вернулся на оклад в 5000. Программа, получается, не видит, что оклад был проиндексирован. Нужно вводить какие-то дополнительные документы для возврата на проиндексированный оклад?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Когда происходит индексация заработка, программа делает движение по регистрам, которые по значению выше, чем кадровый перевод со сроком окончания.
В такой ситуации рекомендую сделать документ Изменение оплаты труда с 04 марта 2022. Данном документе по сотруднику указать нужный размер оклада, после индексации.
Галочку в данном документе, что это индексация ставить не нужно, иначе у Вас коэффициент задвоится.
Для того, чтобы проверить есть ли у сотрудника коэффициент индексации можно проверить регистр сведений «Коэффициент индексации заработка» Универсальным отчетом».
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.