Добрый день. Можно ли в ЗУП настроить применение разных часовых тарифных ставок для доплаты за работу в ночное время и доплаты за работу в праздничные и выходные дни. И, если можно, то как это сделать?
Ведем сейчас параллельный учет расчета ЗП в двух базах.
В прежней базе ставка для расчета ночных в январе 24г при окладе 12800 рассчиталась как 78,43,
а для расчета доплаты за работу в праздники в прежней базе применяли ставку 94,11 , рассчитанную как 12800/136 часов января.
В ЗУП все доплаты рассчитываются исходя из 78,43
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. Так как для расчета доплаты за работу в праздники в прежней базе применяли ставку 94,11 , рассчитанную как 12800/136 часов января, то если я правильно понимаю, расчет праздничных происходит исходя из нормы времени по производственному календарю. Если это так, то для реализации такого расчета в ЗУП можно в Настройках расчета зарплаты выбрать при пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа использовать норму времени по производственному календарю. Подробно об этом рассказывается здесь: Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
2. По вопросу настройки оплаты за работу в ночное время «в прежней базе ставка для расчета ночных в январе 24г при окладе 12800 рассчиталась как 78,43». Уточните пожалуйста исходя из чего рассчитывается норма часов для оплаты за работу в ночное время?
Можно попробовать изменить формулу начисления, например, исходя из оклада и нормы часов по графику работы сотрудника: Оклад / НормаЧасов
Или можно настроить другую формулу для оплаты за работу в ночное время, в этом случае новый расчет будет применять для всех сотрудников организации.
То есть настроить расчет разных тарифных ставок не получится. Но можно настроить расчет тарифной ставки для оплаты праздничных, а для оплаты ночных изменить формулу в настройках начисления.
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если мы настроим расчет тарифной ставки для оплаты праздничных, а для оплаты ночных изменим формулу в настройках начисления, а в следующем году нам необходимо будет поменять расчет, история сохраняется?
И если история не сохраняется, как нам нужно поступить?
Здравствуйте!
При необходимости изменения формул начислений, как правило рекомендуется создавать новое начисление (с новой формулой) и назначать его сотруднику вместо прежнего. но при использовании начисления Доплата за работу в ночное время так сделать не получиться, потому, что начисление не назначается, а выполняется если у сотрудника введен вид учета времени — ночные часы. Поэтому в этом случае можно изменить формулу. При этом расчеты, выполненные в прошлом году, до изменения начисления останутся рассчитанными в прежнем размере. Но если возникнет необходимость перерасчетов за прошлое время, то Доплата за работу в ночное время будет считаться по новой формуле, и в этом случае придется проверить результат перерасчета и при необходимости внести ручные корректировки.