Добрый день.
Вопрос:
Сотруднику , работающему часть месяца в допустимых, а часть месяца во вредных условиях труда выплачивается годовое вознаграждение . Каким образом оформить такого сотрудника в программе, чтобы годовое вознаграждение вошло в базу для расчета доп.тарифа ПФР пропорционально времени отработанному во вредных условиях труда. Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, как регистрируется переход сотрудника между вредными и нормальными условиями труда? Табелем или кадровым переводом?
Годовое вознаграждение фиксированной суммой или расчетом?
Добрый день. Годовое вознаграждение фиксируется суммой в середине месяца. Используется механизм рабочих мест. У нас несколько предприятий и переход сотрудников оформляется с применением обоих вариантов и табелем и кадровым переводом.
Добрый день.
Прошу прощения за ожидание. Моделировала на демо-базе и сегодня обсудила ваш вопрос с коллегами.
Мы не нашли типового решения, чтобы доп. взносы на премию считались пропорционально отработанному во вредных условиях времени.
Для основного начисления это срабатывает, потому что используются показатели времени. Для премии это ни на что не влияет.
Если требуется начислять дополнительные взносы на часть суммы премии, тогда с помощью Перерасчета взносов нужно перенести часть доходов с вредного класса условий труда на невредный или наоборот.
Как это сделать описано в публикации Перерасчет взносов за прошлые периоды, если неверно была внесена информация о результатах спец.оценки . Способ 2.
Добрый день. Спасибо, все понятно. Вопрос можно закрыть.
Добрый день.
Пожалуйста. Хорошего дня!