Частичная занятость во вредных условиях труда

1. Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!

2. Здравствуйте!

   Для того чтобы отразить работу сотрудника частично во вредных условия можно использовать механизм особых условий труда и табель учета рабочего времени, подробно об этом рассказывается в статье:

   Как можно настроить учет времени работы во вредных условиях не всю смену для автоматического расчета дополнительных взносов?

   Если у Вас возникнут вопросы, пишите, разберем интересующие моменты (и опишите пожалуйста более подробно, как оформлен сотрудник на работу с вредными условиями труда (может быть на 0,5 ставки) и на основании чего трудится в должности без вредных условий).

3. Добрый день. Это ссылка в статье на старый материал. У нас используется механизм рабочих мест.

4. Здравствуйте!

   Если Вы используете механизм рабочих мест, значит при приеме и переводе сотрудника указывается рабочее место и применются соответствующие месту условия труда — либо вредные по которым начисляются допвзносы, либо допустимые по которым допвзносы не начиляются.

   В позициях штатного расписания теперь нет реквизитов по Классу условий труда, но остались параметры для Досрочной пенсии. Однако, если используется функционал рабочих мест, то «вредные» взносы рассчитываются по информации из справочника Рабочие места, а не по тому, что указано в штатном расписании.
   Подробнее об этом рассказывается в статье: Учет рабочих мест (ЗУП КОРП 3.1.17.60)

   Если я правильно понимаю, то у Вас сотрудники работают в течение месяца во вредных условиях труда на рабочем месте по которому проведена спецоценка и взимаются взносы на досрочную пенсию и могут переводиться временно на должность и рабочее место для которого указаны допустимые условия труда.
   В этом случае в документе о временном кадровом переводе нужно указать соответствующее рабочее место (с допустимыми условиями труда без вредности и допвзносов) и тогда на заработную плату, которая будет начислена во время такого перевода не будут начисляться допвзносы.

   Но иногда может возникнуть необходимость отнести фиксированную доплату только к периоду работы во вредных условиях и полностью обложить ее допвзносами, как это сделать подробно рассказывается в статье:
   Отнесение фиксированной доплаты только к периоду работы во вредных условиях и полное ее обложение доп.взносами

   Если Вы оформляете работу сотрудников во вредных и допустимых условиях иначе и при этом у Вас возникают сложности, то опишите пожалуйста ситуацию подробнее.

5. Добрый день. Спасибо, все понятно. Вопрос можно закрыть.

   1. Добрый день! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.