Расчет больничного листа сотруднику после увольнения

Добрый день. Помогите пжл в ситуации расчета больничного листа, предоставленного после увольнения сотрудника. Заранее спасибо.

Сотрудник с 21.08.2018 года находится в очередном отпуске сроком 17 дней. В период отпуска с 23.08.2018 по 25. 09. 2018 года сотрудник находится на больничном, в связи с чем пишет заявление на перенос отпуска с 25.09.2018 года по 10.10.2018 года (15 дней). 10.10.2018 года сотрудник уволен. После увольнения данный сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный с 01.10.2018 по 15.10.2018 год. Как правильно рассчитать данный больничный лист, так как возможность перенести отпуск отсутствует, а при вводе БЛ после увольнения расчет производится в размере 60%.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! Больничный лист, предоставленный после увольнения рассчитывается в размере 60%, но сложность в том, что в Вашем случае дата начала больничного листа приходится на период, когда сотрудник еще работал в нашей организации.
    Вы бы какого эффекта хотели достичь в программе? Просто оплатить больничный в размере 60%?

    1. Оплатить БЛ в размере 60% не предоставляет трудностей, надо внести данные после 10.10.18 года. Цель оплатить в соответствии с законодательством в размере 100%

      1. При вводе больничного, программа анализирует дату начала, если она раньше даты увольнения он автоматически рассчитывается из стажа сотрудника. У Вас этого не происходит?

        1. Доброе утро. Происходит, но при этом производится перерасчет отпуска.

          1. Доброе утро!
            Да, перерасчет будет происходить. Если не хотите сторнировать отпуск, придется обнулить результат расчета вручную. Другой вариант — оставить сторно, и перерасчитать Увольнение, чтобы за сторнированные дни начислилась компенсация.

  2. Спасибо. Все понятно.

Комментарии закрыты