Войти в кабинетДобрый день,
Сотрудник находится на больничном. Для расчета средней зарплаты берется 2 года (2018 и 2019 г). Сотрудник пришел в мою организацию в октябре 2018 г. До этого находился в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Справка с предыдущего места работы имеется.
Могу ли я взять для расчета больничного только 3 месяца ( 90 дней) и весь 2019 год , которые сотрудник проработал на моем предприятии? Т.е. посчитать среднюю зарплату, исходя не из 730 дней, а из 455 дней?
Если нет, то могу ли я предложить сотруднику выбрать для расчета 2013 и 2014 годы ? После получения заявления от сотрудника, рассчитать больничный , исходя из 2013 и 2014 годов?
Заранее спасибо,
Белкина Ирина
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем по вопросам учета в программе ЗУП. О том, как правильно с точки зрения законодательства, могу не знать всех нюансов.
Вы не уточнили, сотрудник на больничном по болезни?
Правила исключения дней и замены лет применяются ТОЛЬКО при расчете больничного с причиной «Отпуск по беременности и родам» и при расчете среднего для Отпуска по уходу за ребёнком.
Для других видов Больничного эти правила не применимы ни в каких случаях.
Юлия, добрый день, спасибо большое за ответ. Больничный лист по болезни. Теперь с заменой понятно, что нельзя.
А по поводу средней зарплаты за 730 дней .Могу ли я взять для расчета больничного только 3 месяца ( 90 дней, с 01 окт по 31 дек 2018) и весь 2019 год , которые сотрудник проработал на моем предприятии? Т.е. посчитать среднюю зарплату, исходя не из 730 дней, а из 455 дней ( 365+90) ? Т.к. сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, то с янв 2018 г по сент 2018г. нет зарплаты и средняя получается очень низкая, если считать исходя из 730 дней.
Ирина Б.
Добрый день! Нет, ни в коем случае. Расчет всегда идет за 730 дней, даже если сотрудник заболел в свой второй рабочий день рабочего стажа. ФСС не возместит Вам такой больничный.
Если есть желание помочь сотруднику финансово, то проведите доплату за дни болезни за счет организации.
Можно создать специальное начисление и начислить его документом «Разовое начисление». Подсказать, как настроить?
Юля, добрый день, спасибо за еще раз за ответ. Да, теперь понятно. У моей сотрудницы был декрет и отпуск по уходу за ребенком с 2015 по 2018 годы. Оставила 2019 год, а 2018 год поменяла на 2014 год. Так уже что то побольше насчитывается. Хотя когда пыталась разобраться, все равно нет полной уверенности , что 2014 год можно использовать, а не 2015. В любом случае спасибо еще раз, что навели на мысль. Ирина Б.
Добрый день!
Порядок замены лет разъяснен в письмах Письма Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, от 09.12.2015 № 17-1/ООГ-1755.
Заменять можно на годы, предшествовавшие наступлению декрета. Так что если сотрудница была в декрете с 2015 по 2018, то 2018 можно заменить на 2014. Ведь этот год предшествует 2015-му
И не забудьте взять у сотрудницы заявление о замене лет.