Добрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.57)
Сотрудник работает на суммированном учете рабочего времени. В Октябре был внесен документ «Работа в выходные и праздники» где заполнена работа 1 день (15 часов). При начислении зп данный день оплачен в двойном размере.
Заношу документ «Регистрация переработок» только за октябрь, почему в документе не заполняются поля «Отработано в т.ч. праздничные» и «Уже оплачено по повышенному тарифу»? Разве туда не должны попадать данные как раз о времени из Работы в выходные и праздники?
Добрый день.
Я правильно понимаю, что сотрудник работал в свой выходной по графику? Часы, отработанные в выходной, входят в 167 часов, отработанных всего? Давайте посмотрим отчет табель Т-13.
да, внесен же документ Работа в выходные и праздники
уточнение, сотрудник работал в свой выходной, но эти 15 часов не входят в 167 часов
разве в регистрация переработок должно быть в поле отработано не 182 часа, а в графе в т.ч.праздничные 15ч?
Добрый день.
В документе Регистрация переработок учитываются часы, отработанные по графику сотрудника. Праздничные сверх графика не учитываются.
В том числе праздничные — это когда сотрудник по графику работает, например, 8 марта и мы доплачиваем ему за этот день, как за работу в выходной. Тогда мы должны эти часы исключить из часов переработки.
Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
а с какого момента так работает? как будто раньше праздничные не исключались из отработанных
Я развернула релиз от 31.05.2023. У меня сотрудник работает по графику суммированного учета.
1 и 9 мая — рабочие дни по графику, 2 мая — по графику выходной, но он работал.
В регистрацию переработок попадают только 24 праздничных часа, которые отработаны по графику. 12 часов РВ в регистрацию переработок не попадают.
спасибо большое за ответ