Работа выходной день

Был издан приказ на работу в выходной день для сотрудника при сменном графике работы. Был проведен документ «работа в выходной день». 
Но, как выяснилось позднее, в документе «работа в выходной»  была внесена дата работы совпадающая с датой работы по графику сотрудника  и фактически данный документ «лег» поверх рабочей смены, вытеснив ее из рабочего времени ( по графику должно быть 11 часов, работа в выходной указано 1 час, для оплаты учелся только 1 час работы по времени РВ) . Таким образом сотрудник получил меньшую сумму оплаты по окладу. При большой численности сотрудников нет возможности проверять рабочее время каждого сотрудника. Есть ли настойка в 1 С ЗУП редакция 3.1 (3.1.36.19), чтобы если у сотрудника по графику стоял рабочий день ,то провести документ «работа в выходной» было невозможно?