Войти в кабинет Был издан приказ на работу в выходной день для сотрудника при сменном графике работы. Был проведен документ «работа в выходной день». В начислении так же была начислена оплата за отработанные часы.
Но, как выяснилось позднее, руководитель подразделения ошибся с датой выхода на работу в выходной день и фактически данный документ «лег» поверх рабочей смены, вытеснив ее из начисления. Таким образом сотрудник получил меньшую сумму оплаты по окладу. При большой численности сотрудников нет возможности проверять график каждого сотрудника. Есть ли настойка в 1 С ЗУП редакция 3.1 (3.1.23.165), чтобы если у сотрудника по графику стоял рабочий день ,то провести документ «работа в выходной» было невозможно?(как, например, когда пытаешься провести документ «сверхурочные», то если это выпадает на выходной ,то программа ссылается на это и не дает провести)
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Такой настройки нет. Но проблема в том, что если её добавить (доработать программу), то предупреждение будет появляться каждый раз при проведении документа «Работа в выходные и праздники» из-за специфики документа, т.к. он всегда вводится, на период выходного или праздничного дня. Есть риск, что пользователи привыкнут к сообщениям, которые появляются постоянно, и не будут обращать на них внимание. Если совсем установить запрет на проведение при несовпадении, тогда они вообще не смогут провести документ «Работа в выходные и праздники». Здесь нужна не универсальная, а точечная доработка, т.е. на запрет проведения при определенном условии.