Работа в выходные и праздничные дни в командировке. ( 1С ЗУП КОРП редакция 3.1 (3.1.26.13) ) ОСНО.

Вопрос задал Евгения Я. (Барнаул)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день! (в продолжение переписки сентября 2023 года)
Работа в выходные и праздничные дни в командировке. ( 1С ЗУП КОРП редакция 3.1 (3.1.26.13) ) ОСНО
В 2023 году мы применяли типовой настрой работы в выходной в командировке
В 2024 году мы перейдем на нетиповую начислений работы в командировке
Сейчас все еще не понятно, где программа берет данные для формулы, почему они не совпадают если количество часов 8. Пож-та, помогите сделать корректную с точки зрения законодательства формулу, которую легко понимать сотрудникам и можно описать в Политиках без рисков оспаривания

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!

  2. Здравствуйте!

    Насколько я понимаю Вы сейчас настраиваете свое начисление для оплаты праздничных и выходных дней в командировке согласно статьи (Настройка отдельного начисления) : Оплата работы в выходной в командировке

    Дело в том, что согласно действующего законодательства нет требований производить оплату рабочих выходных в командировке по среднему заработку, в том же размере, как оплачиваются дни командировки. Для оплаты работы в праздничные и выходные дни не получится настроить точно такой расчет, как используется при оплате дней командировки по среднему заработку.

    Эти начисления регулируются разными законодательными нормами:
    1) оплата командировки согласно ст 167. при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка.
    2) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ)

    В Консультант плюс есть следующее разъяснение:

    «Рассчитывать средний заработок для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке, не надо.
    Если командированный сотрудник работал в эти дни, оплатите их не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника (п. 5 Положения о служебных командировках, ст. 153 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Конкретный порядок оплаты за работу в выходной или праздничный день надо установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре».

    Для того чтобы приблизить оплату за работу в выходные и праздники к размеру з/платы сотрудника нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты.
    В статье рассматривается два варианта, как это можно сделать:

    Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?

    То есть в настраиваемом начислении можно сделать соответствующие настройки, как предлагается в статье. Выбрать один из вариантов:
    1) С использованием показателя Стоимость дня / часа) ;
    2) Расчет оплаты за работу исходя из начислений текущего месяца.

Комментарии закрыты.