Содержание
- В ТК РФ хотят закрепить минимальный размер суточных
- Проактивная выплата пособий в 2023 году в вопросах и ответах
- Электронный документооборот разрешен не для всех кадровых документов
- Об индексации зарплаты
- О допотпуске по уходу за ребенком-инвалидом для вахтовиков
- О пропуске занятий по повышению квалификации
В ТК РФ хотят закрепить минимальный размер суточных
В Госдуму поступило предложение дополнить ч. 3 ст. 168 ТК РФ нормой, в соответствии с которой размер возмещения суточных, связанных со служебными командировками, будет не ниже 1/30 величины МРОТ, установленного в субъекте РФ.
Авторы законопроекта отметили, что при таких условиях минимальный размер суточных составит около 541 руб., что соответствует финансовым расходам, которые возникают у работника в командировке.
Проактивная выплата пособий в 2023 году в вопросах и ответах
СФР ответил на популярные вопросы, связанные с проактивной выплатой пособий.
Электронный документооборот разрешен не для всех кадровых документов
ТК РФ разрешает создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде. Но применять кадровый электронный документооборот (КЭДО) можно не ко всем документам.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Об индексации зарплаты
Порядок индексации зарплаты работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. При этом работодатель не может отказать в индексации зарплаты, ссылаясь на отсутствие локального акта (разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
О допотпуске по уходу за ребенком-инвалидом для вахтовиков
Предоставление дополнительных выходных в соответствии со ст. 262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени. Работник может использовать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом в удобное для себя время, в т. ч. в период работы вахтовым методом (Письмо Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1).
О пропуске занятий по повышению квалификации
Если занятия на курсах повышения квалификации являются для работника обязательными и проходят в рабочее время, то пропуск занятий без уважительных причин считается прогулом. Однако если курсы проводятся в нерабочее время, наказать сотрудника за отсутствие на занятиях нельзя (Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете