ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.11.133) переходим с 2.5. Рекомендованный. Можем ли мы на дату перехода изменить рабочий год по сотруднику. Например у сотрудника на 01.01.19 остаток 10 дней ежегодного отпуска, по году 01.04.18-31.03.19 — этот период установился после выхода из отпуска по уходу. Мы хотим считать рабочий год с даты выхода на работу из отпуска с 01.09.18.
Можем ли мы установить при переносе остатков на дату переноса рабочий период 01.09.18-31.08.2019? какие подводные камни вы видите?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Нет, просто так взять и начать считать рабочий год с другой даты нельзя.
После Отпуска по уходу за ребенком рабочий год смещается, но только на определенные даты. Мы должны взять дату окончания рабочего года, которая была у сотрудницы до декрета, и «сдвинуть» ее вперед на количество дней Отпуска по уходу за ребенком. Получится «продленный» рабочий год с новой датой окончания. Дата начала следующего рабочего года будет — следующий день после этой новой даты окончания.
Считать, что новый рабочий год после отпуска по уходу начинается со дня выхода из декрета — довольно типичная ошибка.
Приложите справку по остаткам отпусков из ЗУП 2.5. Я проанализирую, корректно ли рассчитались даты нового рабочего года.
Возможно Вам будут интересны наши материалы: