Здравствуйте, Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.32.17), сотрудник работает по основному месту работы в подразделении с размером северной надбавки 80% , его берут в той же организации внутренним совместителем в подразделение, где процент северной надбавки 50%. При приеме на работу внутренним совместителем размер северной надбавки автоматически ставится 80%, хотя и подразделении по внутреннему совместительству и в должности по штату стоит 50%. Если у сотрудника (внутреннего совместителя) поменять размер с 80% на 50%, то у сотрудника по основному месту северная надбавка ставится как 50%, а мне нужно, чтобы по основному-80%, по внутреннему совместительству-50% . Как это сделать, подскажите пожалуйста.
Все комментарии (4)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста,Вы консультировалась с с аудиторами по данному вопросу? Хотела бы высказать опасение: разве сотрудник может находиться в разных климатических условиях одновременно? Если он принимается на дистанционную работу, то РК будет по месту нахождения сотрудника.
Прикладываю ссылку на статью: Районный коэффициент Можно рассмотреть вариант реализации с помощью механизма территории.
Сотрудник навигатор, он по основному месту работы находится в одних климатических условиях, т. е. работает в подразделении с СН 80%, по окончании навигации сотрудника направляют домой, где и находится подразделение где его берут внутренним совместителем, а там СН 50%, за время отдыха по основному месту работы ему оплачивают выходные дни за ранее проработанное время на навигации, оклад+РК+СН (оклад+РК-СН 80%). Вот и получается, что по основному месту работы надо начислить з/пл с СН 80%, а по внутреннему совместительству з/пл с СН 50%. Вот такой у нас расчет(((
Спасибо за пояснение!
Прошу немного время подумать как лучше поступить 🌸
Спасибо за ожидание!
В данной ситуации получается, что нам придется создать второе начисление СН. Программа не позволит нам это сделать, будем использовать обработку Групповое изменение реквизитов. Причем в карточке сотрудника укажем минимальный процент северной надбавки, а втором начислением будем доплачивать разницу. Так как при приеме на работу второго сотрудника мы не сможем отменить процент СН основного начисления, так как в этот момент будет отменен этот процент у основного сотрудника.
Наши действия по шагам:
— создаем новый показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты) для ввода разница между процентами СН.
— создаем новое начисление путем копирования начисления СН. Меняем формулу: будем использовать в формуле вновь созданный показатель. Так же укажем временно не верное Назначение начисление: Повременная оплата труда и надбавки. Так как с указанием Северная надбавка программа не дает сохранить настройки.
Заполним вкладку Расчет базы по аналогии с начислением Северная надбавка.
— Изменим настройки начисления с помощью групповой обработки. Более подробнее об этом можно посмотреть в видео: Обработка группового изменения реквизитов в ЗУП 3.1 . Самое главное — сделать копию базы данных перед использование обработки. Важно выбрать верное начисление в условия отбора
В нашей ситуации исправим три параметра для начисления:
1. Категория дохода -Районные, северные надбавки
2. Категория начисления или неоплаченного времени — Северная надбавка
3. Код. дохода НДФЛ -РКСН
Теперь мы можем использовать данное начисление.
Основному сотруднику укажем процент северной надбавки 50%. С даты приема внутреннего сотрудника назначим основному сотруднику второе начисление -вторую северную надбавку в размере разницы, то есть 30%
Принимаем внутреннего сотрудника привычным способом — процент основной северной надбавки 50%
Начисляем зарплаты. Прикладываю скриншот Расчетного листка и Подробного анализа для того, чтобы показать: второе начисление СН будет учиться как Районные и северные надбавки, не основанная оплата труда.
Если чот-то не будет получаться, пожалуйста, напишите! Приложите скриншоты — вместе проверим настройки.