Перевод с основного места работы во внутренние совместители и наоборот

Вопрос задал Людмила T.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.26.13)

Добрый день! Ситация: сотрудник работает в организации по основному месту работы и внутренним совместителем. Необходимо поменять местами основное место работы и место работы по внутреннему совместительству. Пожалуйста, подскажите, как правильно это сделать.

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Добрый день!

    Смоделировала вашу ситуацию в тестовой базе.
    Предлагаю следующий вариант.
    —1. Для того чтобы оформить кадровый перевод сотрудника с основного места работы (Должность1) на основное место работы (Должность2) нужно чтобы Должность 2 была свободна. Но в вашем случае Должность 2 занята этим же сотрудником, который оформлен на эту должность по внутреннему совместительству.
    Для того чтобы освободить ставку вы можете создать временный (так сказать технический документ) Приостановление трудовых договоров по Должности 2.
    —2. Оформить кадровый перевод с Должности 1 на Должность 2.
    —3. После этого Приостановление трудовых договоров можно сделать непроведенным (и пометить на удаление).
    —4. После этого можете оформлять второй кадровый перевод по внутреннему совместительству.
    —5. Проверить, что у вас было и стало можете с помощью отчета Штатная расстановка, установив в настройках флажок Вид занятости, чтобы видеть основную ставку и внутреннее совместительство.


    Было до оформления кадровых переводов:

    Стало после оформления кадровых переводов:

  2. Добрый день!
    Вношу уточнения к своему ответу.
    При оформлении кадрового перевода, можно не использовать Приостановление трудовых договоров.
    Так как при кадровом переводе может появиться предупреждение, но документ все-равно проведется.

Комментарии закрыты.