Добрый день. В нашей организации в марте был объявлен простой по независящим от работодателя причинам на 3 недели. В базе был проведен простой с 1 по 23 числа. График на пр-ве сменный 2/2. Где простой проставляется НП11. Если простой попадает на выходные проставляется НП. В апреле люди пошли в отпуск . Расчет в период простоя не берется в расчет среднего заработка отпуска. Дни простоя в которые они должны были работать исключаются. Также исключаются из расчета дней расчетного периода дни простоя которые попадали на выходные. Правильно ли это ? Или нужно было ставить простой не с 1 по 27 а на конкретно рабочие дни ?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
В ЗУП период выбранный в документе неявки исключается полностью. Также например, командировка — она оплачивается только за рабочие дни, но при расчете среднего исключается весь период, включая выходные.
Да в ЗУП Вы можете вводить Простой только на рабочие дни, тогда выходные войдут в расчет.
Правильно ли это? Мне сложно сказать, ведь я не методист. Мне кажется зависит от того, как оформлен приказ на простой. В приказе наверняка период обозначен полностью. Поэтому мне кажется, что и в ЗУП корректнее будет ввести период полностью.
К тому же полное исключение — в пользу работника, а значит это менее рискованный вариант с точки зрения ТК.
Ну и мне пришел в голову гипотетический пример: если бы простой длился весь месяц? Если бы исключить только рабочие дни, то сотрудники окажутся в ситуации, когда у них нет сумм, но есть отработанные дни в расчете среднего в этом месяце. Согласитесь, это не справедливо по отношению к работникам и занижает средний заработок.
Так что я лично — за отображение полного периода простоя.
Спасибо большое. Я поняла.