Простой

1. Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

   В ЗУП период выбранный в документе неявки исключается полностью. Также например, командировка — она оплачивается только за рабочие дни, но при расчете среднего исключается весь период, включая выходные.

   Да в ЗУП Вы можете вводить Простой только на рабочие дни, тогда выходные войдут в расчет.

   Правильно ли это? Мне сложно сказать, ведь я не методист. Мне кажется зависит от того, как оформлен приказ на простой. В приказе наверняка период обозначен полностью. Поэтому мне кажется, что и в ЗУП корректнее будет ввести период полностью.
   К тому же полное исключение — в пользу работника, а значит это менее рискованный вариант с точки зрения ТК.

   Ну и мне пришел в голову гипотетический пример: если бы простой длился весь месяц? Если бы исключить только рабочие дни, то сотрудники окажутся в ситуации, когда у них нет сумм, но есть отработанные дни в расчете среднего в этом месяце. Согласитесь, это не справедливо по отношению к работникам и занижает средний заработок.

   Так что я лично — за отображение полного периода простоя.

   1

2. Спасибо большое. Я поняла.

   1

Комментарии закрыты.