Программа по предоставлению субсидий на временное трудоустройство работников

Добрый день!
Работаем в программе 1С ПРОФ(8.3.16.1063), ОСНО. По стечению обстоятельств наше предприятие ушло в долгосрочный простой до конца года по независящим причинам от нас причинам, после подачи сведений в Центр занятости нам предложили участие в Программе по временному трудоустройству наших работников (Постановление Правительства РФ № 980 от 04.07.2020 г.). Трудоустройство организуется нашим предприятием и на нашей же территории.
В связи с чем у меня вопрос:
1. как правильно организовать перевод работников по срочным договорам, чтобы одновременно выполнялось условие: начисление простоя за весь период времени по основному месту работы и начисление заработной платы за временные работы. Согласно Программы на последнее будет оформляться возмещение из бюджета. (именно так объяснили в ЦЗ — должно быть начисление за простой по Основному месту работы за весь период времени и по факту начисление Зарплаты за временные работы)
2.Правильно ли будет получение возмещения сразу отразить на счете 91, минуя счет 86.
Спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Уточните, пожалуйста, на каких условиях осуществляется временное трудоустройство?

    Т.е. у сотрудника продолжает действовать трудовой договор по основному месту работы, здесь ему начисляется простой.

    И мы принимаем его как внутреннего совместителя по срочному договору на временные работы, верно?

    По второму пункту сложно однозначно ответить, если это субсидия их Центра занятости, то она оформляется на 86 счете, если это субсидия на поддержку малого и среднего бизнеса (12 130 на каждого работника), то она отражается на 91 счете.

  2. Здравствуйте!
    Да,условия по Основному месту работы не меняются — работник до конца года находится в простое, и ему начисляется 2/3 от оклада. На временные работы(срочный договор) хотела оформить внутреннее совместительство, но тогда работник должен по нему работать 0,5 нормы времени, даже при условии, что по основному месту работы он не работает, то согласно ТК РФ норма не должна превышать 0,5 нормы за месяц, но по условиям Программы он должен отработать полный месяц.
    И отсюда вопрос: как это все совместить не нарушая законодательство?
    По второму вопросу: спасибо вопрос снят.

  3. Здравствуйте! По данному вопросу Вам лучше проконсультироваться с юристами, ситуация неоднозначная. По регламенту сайта мы консультируем только по отражению тех или иных операций в программе.

Добавить комментарий