Добрый день.
У организации оформлен договор с сотрудником из Казахстана, в МВД России подавали уведомление о заключении договора. Скоро будет продление трудового договора (т.к. наступает 1 год сотрудничества).
Подскажите, пожалуйста:
1. Как завести новый договор с гражданином Казахстана. Заключается новый, а со старым- расторжение? Как сейчас завести ТД номер договора, если ранее это не было сделано (в 1С ЗУП, заведена как гражданка России).
2. Нужно ли в кадровом учете в таком случае, подавать ЕФС-1 (СЗВ-ТД) на увольнение или нет.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, как вы до этого принимали сотрудника — был заключен трудовой договор или все таки договор ГПХ? Трудовой договор расторгается через увольнение, о чем подается ЕФС-1. После чего может быть заключен новый трудовой договор.
Добрый день.
Был заключен трудовой договор.
Я так понимаю, что обязательно расторгать прежний ТД?
Добрый день.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 327.1 ТК РФ, между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.
У вас срочный трудовой договор?
Или вы хотите растогнуть по основаниям, указанным в статье 327.6.ТК РФ?
Добрый день, Анна.
Мы хотим расторгнуть трудовой договор по основаниям, указанным в статье 327.6.ТК РФ и сразу же заключить новый трудовой договор.
Получается при расторжении договора нужно выплатить сотруднику компенсацию отпуска, но сотрудник хочет использовать основной отпуск до конца года по графику.
Подскажите есть ли технический документ с сохранением заработка для расчета БЛ, командировок, отпускных.
Или нам создать технические документы на увольнение и прием только для сдачи отчетности в СФР? Правильно я понимаю, что при расторжении договора с сотрудником из Казахстана- нам нужно сдавать отчеты ЕФС-1 (увольнение/прием)?
Здравствуйте.
В случае увольнения и приема это будет уже другой сотрудник, средний заработок для больничных листов сохранится, т. к. сведения о заработке хранятся в программе. А права на отпуск и средний для расчета нет.
При увольнении и приеме на работу всех сотрудников требуется подавать ЕФС-1.
Я не могу судить о правомерности применения технического документа увольнение и прием на работу. Будут сделаны записи в трудовую книжку, номера и даты приказов на увольнение и прием передаются в СФР.