Призыв на службу

1. Здравствуйте!
   Данный вопрос относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   Т.к сотрудник трудится дистанционно из Республики Беларусь, его трудовой договор регулируется законодательством Беларуси. Призыв на военную службу в данном случае — это вопрос белорусского законодательства, и он не создаёт для российского работодателя обязанности расторгать договор или выплачивать выходное пособие.
   В российском Трудовом кодексе (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) действительно есть основание для увольнения в связи с призывом на военную службу — но его применяем когда призыв происходит в России и подпадает под действие российского законодательства. В вашем случае этого нет.
   Поэтому если сотрудник предоставляет повестку из белорусского военкомата, то он сам может написать заявление на увольнение, т.к не сможет выполнять трудовые обязанности в связи с призывом в армию.
   Дополнительно данный вопрос можно уточнить у аудиторов.

2. Дополню, что в вашем случае можно предусмотреть в локальных нормативных актах организации доп. выплаты для такого сотрудника вместо выходного пособия, предусмотренного законодательствлм РФ.

Комментарии закрыты.