Добрый день. У нас работает гражданин Белоруссии, который работает дистанционно на территории Белоруссии. Место оказание услуг — России ( дистанционно , работает по сети) . Страховые взносы работник выбрал уплачивать самостоятельно в РБ. Его сейчас призывают в армию РБ. Есть и какие нибудь обязанности со стороны работодателя по выплате среднего заработка за время прохождения службы в РБ? Как правильно оформить его отсутствие…
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Данный вопрос относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Т.к сотрудник трудится дистанционно из Республики Беларусь, его трудовой договор регулируется законодательством Беларуси. Призыв на военную службу в данном случае — это вопрос белорусского законодательства, и он не создаёт для российского работодателя обязанности расторгать договор или выплачивать выходное пособие.
В российском Трудовом кодексе (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) действительно есть основание для увольнения в связи с призывом на военную службу — но его применяем когда призыв происходит в России и подпадает под действие российского законодательства. В вашем случае этого нет.
Поэтому если сотрудник предоставляет повестку из белорусского военкомата, то он сам может написать заявление на увольнение, т.к не сможет выполнять трудовые обязанности в связи с призывом в армию.
Дополнительно данный вопрос можно уточнить у аудиторов.
Дополню, что в вашем случае можно предусмотреть в локальных нормативных актах организации доп. выплаты для такого сотрудника вместо выходного пособия, предусмотренного законодательствлм РФ.