Добрый день, подскажите, как в ЗУП оформить приостановление трудового договора на период воинской службы по мобилизации? Мы сотрудника и не увольняем и не платим зарплату/средний — ничего. Как правильно оформить?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Приостановить трудовой договор
Все комментарии (14)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оформление пособия по уходу за ребенком на неполный рабочий день Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.154). Подскажите пожалуйста как правильно оформить. У сотрудника ( отец ) родился третий ребенок,…
- Больничный в первый день отпуска Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформить следующую ситуацию. ЗУП 3.1.7.144 Сотруднику рассчитали и выплатили отпуск 29.11.2018. В отпуск он должен…
- Ежегодный отпуск когда сотрудник работает и получает пособие до 1,5 лет в 2024 году Добрый день! Нужно ли в 2024 году прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудница работает в…
- Отказ от пособия по уходу за ребенком до 1.,5 лет в пользу отца. Добрый день, наша сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в ноябре 2023г., в марте она прерывает…
Статьи по этой теме
- Как отразить возврат товара при продаже через Яндекс.Маркет в 1С? Как в 1С оформить возврат товара проданного через Яндекс.Маркет, если он не был выкуплен покупателем? Видео: Возврат товара при продаже…
- Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпуск Начало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск…
- Материальная помощь в ЗУП 3.1 Компания может оказывать материальную помощь своим работникам, бывшим работникам или сторонним физическим лицам в связи с различными жизненными обстоятельствами. В…
- Улучшения графика отпусков (ЗУП 3.1.8) В ЗУП 3.1.8 выполнен ряд улучшений в документе График отпусков : Реализована возможность разбиения отпуска при переносе на несколько частей.…
Здравствуйте! Посмотрите, пожалуйста, мой ответ вот здесь: Новый код на период приостановки ТД во время мобилизации.
По последней информации этот период все-таки должен быть включен в отпускной стаж. А для этого нужно использовать документ «Отсутствие с сохранением оплаты».
Настройки для такого варианта привожу:
Настройки вида времени:
Настройка начисления:
Далее вводим документ «Отсутствие с сохранением оплаты», в котором указываем наш вид времени «мобилизация».
Скажите пожалуйста, а как решить проблему, что эти сотрудники должны попадать в списочную численность и не попадать в среднесписочную?
Механизма, чтобы не включать мобилизованного в ССЧ пока нет. Придумала такой вариант: на день начала приостановки ТД ввести Кадровый перевод, в котором перевести мобилизованного на 0, 0000000000001 ставки:
.
Такой сотрудник учитывается в СЧ как 1, а в ССЧ как 0.
Если Вам срочно нужно сформировать данные об ССЧ, то пока можно так. Если не срочно, то можно подождать, может быть разработчики реализуют какой-то специальный механизм.
Вы каким документом зарегистрировали период? Отсутствием с сохранением оплаты? Я упустила важный нюанс: этот документ не освобождает ставку. Лучше воспользоваться способом, который мы рекомендовали в статье: «Отсутствие по болезни»: Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1
Сделала свой вид времени, начисление в нулевой суммой. Отсутствие зарегистрировали через документ Командировка с отметкой расчета в конце каждого месяца, т.к. была просьба, чтобы по мобилизованным сотрудникам формировались расчетные листки, шло накопление дней отпуска, считалась премия за стаж.
В командировке есть галочка освободить ставку.
Думаю, вариант вполне рабочий. По крайней мере сейчас я никаких подводных камней не вижу.
Если что, пишите, вопрос не закрываю.
Спасибо большое за ответы !
Добрый вечер, случайно увидела, что под моим вопросом идет активное обсуждение. Подскажите, это нормально, что какой-то чужой пользователь ( lenchik ) закрался в мой вопрос?
Здравствуйте! Прошу прощения, это мое упущение. По правилам сайта мы отвечаем в комментариях. Я не заметила, что комментарий не от автора вопроса. Может быть мой ответ мог быть и Вам полезен. Кстати, 1С анонсировали доработки в части учета мобилизованных. Будет спец. документ, и он позволит автоматически исключать мобилизованного из ССЧ.
Здравствуйте. Мой вопрос относится продолжением вашего вопроса. Мне кажется в данной ситуации чем больше мнений и информации в одном месте, тем лучше.
Здравствуйте! Это мое упущение. 🙁 По правилам сайта мы отвечаем в комментариях. Я не заметила, что комментарий не от автора вопроса.
Но раз уж я Вам начала отвечать, то дополню еще: 1С анонсировали доработки в части учета мобилизованных. Будет спец. документ, и он позволит автоматически исключать мобилизованного из ССЧ.
Спасибо, действительно ваш ответ был очень полезен. Не подскажите ссылку, где 1С анонсировал доработки? Спасибо за оперативный ответ, очень помог в решении данного вопроса, можно закрывать вопрос.
В эти выходные проходил партнерский семинар, там была озвучена такая информация.
Рада была помочь! Следите за нашими публикациями. Как только будут какие-то новости и изменения, мы сразу напишем! ?