Добрый день!
Сотрудник уволился из организации 03.05.24. К доходам применялся стандартный вычет. На момент увольнения доход был менее 350 тыс. Справка о доходах выдана. Стандартные вычеты применены за 5 мес.
После увольнения (20.05.24) начислена премия, доход стал превышать 350 тыс., НДФЛ в премии рассчитывается с учетом превышения, т.е как-будто сотрудник работает и в справке о доходах вычеты применяются за 4 мес.
В документе Увольнения не стоит галочка «применять право на вычеты к доходам после увольнения»
Как поступить в данной ситуации, нужно ли принудительно прекращать правила действия стандартного вычета? Если нужно, то как это сделать?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. В данном случае программа видит, что по уволенному сотруднику даже без учета заработка других работодателей в мае доход превысил 350тыс.руб. и стандартный вычет не положен. Поэтому, по моему мнению, это правильно, что программа убирает ранее предоставленный вычет (если вычет при наличии превышения 350т.р. оставить это будет выглядеть как ошибка).
То что сотруднику выдана справка, где указан вычет за 5 месяцев, не приведет к ошибке при определении права на вычет по новому месту работы. Так как новый работодатель тоже не будет предоставлять вычет за май по той справке, которую выдали сотруднику без премии. А также если выдать новую справку, где есть премия, вычет за май по ней тоже не положен ни по прежнему ни по новому месту работы.
2. То что в документе Увольнения не стоит галочка «применять право на вычеты к доходам после увольнения» означает, что если бы у сотрудника было право на стандартные вычеты, то они уже не будут применяться у «старого»работодателя. Право на такой вычет сотрудник может реализовать уже по новому месту работы. Но это не Вам случай.
3. В итоге. Для случая когда сотрудник утратил право на вычет, т.к. его доход превысил 350т.р., такой вычет предоставлять не нужно, а если вычет был предоставлен к предыдущим выплатам месяца, то его нужно убирать (сторнировать), иначе этот вычет будет считаться ошибочно предоставленным. То есть если вычет оставляем, когда доход превысил 350 т.р., то это выглядит как ошибка.
Поэтому по вопросу «Как поступить в данной ситуации, нужно ли принудительно прекращать правила действия стандартного вычета? Если нужно, то как это сделать?» — именно в Вашем случае ничего делать не нужно. То, что вычет предоставлен за 4 месяца — это правильно, т.к. доход сотрудника в Вашей организации превысил в мае 350т.р. и вычет за 5-ый месяц не положен.
Спасибо за ответ!