Прием ранее уволенного сотрудника

Вопрос задал: Наталья Т.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Здравствуйте, ЗУП 3.1.14.369 1С:Предприятие 8.3.18.1208
Уволенный сотрудник вновь принят на работу. В нашем случае в месяце увольнения. С вычетами на детей с помощью вашего сайта разобралась: надо поставить галочку «Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения» в документе «Увольнение».
А вот надо ли заводить справку для расчета пособий? А еще справку о доходах с предыдущего места работы?
Попробовала создать больничный (сотрудник 2 предыдущих года работал у нас): в средний заработок данные подставляются. И в расчетном листочке общий облагаемый доход с начала года указывается с учетом дохода уволенного сотрудника.
Получается, данные собираются по физическому лицу и определяются автоматически?
В тестовой базе отменила повторный прием и попробовала принять сотрудника в другую организацию в нашей базе. В этом случае в среднем заработке данные с прошлой работы не появились и в расчетном листке общий облагаемый доход тоже не учитывает доход с прошлой работы.
Значит, если сотрудник вновь устраивается в одну и ту же организацию справки заводить не надо, а если в разные – то надо?

Заранее спасибо!

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    В целом все верно. Данные собираются в привязке по физ. лицу. Но справки и доходы с предыдущего места работы ыыодятся по конкретной организации Поэтому для других организаций программа эти данные не учитывает.

    Единственный момент, если сотрудник повторно принят в ту же саму орагнизацию, может потребоваться ввести справки за период «перерыва». Это на случай, если между увольением и приемом он уже успел где-то поработать 🙂

    1
    1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты