Добрый день!
Просим Вас помочь разобраться в ситуации:
сотрудник принят на работу 01.06.2026 на вахтовый метод с оплатой по часовому тарифу 62,29р , РК 50% . В этом же месяце проходил обучение. Кроме обучения начислений больше не было (вахта не назначалась, обучение было в период межвахты) . Сотрудник увольняется 30 июня 2026 г. Просьба помочь разобраться в расчете компенсации отпуска из МРОТ насколько корректен расчет суммы и количество часов / дней. Во вложении скрины ( обучение, документ увольнения)
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск ЗУП сравнивает средний заработок, рассчитанный по фактическому заработку, со средним заработком, рассчитанным из МРОТ, и применяет более выгодный для сотрудника вариант. В вашем случае расчет из МРОТ выгоднее для сотрудника, он и учитывается в окончательном расчете:
средний дневной заработок из МРОТ составляет 27 093 / 29 = 934,24 руб., где
27 093 руб. — МРОТ;
29 — это календарные дни месяца без праздников, т. е. июнь содержит 30 календарных дней, из которых исключается 1 нерабочий праздничный день (12 июня), поэтому для расчета используется 29 календарных дней;
Компенсация начисляется за 2,33 дня неиспользованного отпуска:
934,24 × 2,33 = 2 176,78 руб. Именно эта сумма отражена в документе «Увольнение».
Далее на сумму компенсации начисляется районный коэффициент 50 %:
2 176,78 × 50 % = 1 088,39 руб., что также соответствует данным документа.
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.