Здравствуйте!
ИТ компания. Для продления аккредитации ИТ нам необходимо взять на 2 месяца стажеров из университета и наставников для них. Наставники наши сотрудники.
Оплата труда стажеров 800 руб/час, наставники 2390 руб/час.
Как правильно сделать это в ЗУПЕ? Срочный договор по стажерам? По часам оплату, наверное, неправильно делать.. Нужно месячный оклад, исходя из количества рабочих часов?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Добрый день! Вопрос выбора условий оплаты труда (оклад, часовая тарифная ставка и т.д.) относится к методологии кадрового учета и условиям трудового договора. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение по данному вопросу со стороны работы в программе ЗУП 3.1.
В ЗУП 3.1 прием стажера по срочному трудовому договору можно оформить документом Прием на работу с указанием срока трудового договора. Прием по срочному трудовому договору подробно рассмотрели в статье — Прием по срочному трудовому договору .
Вариант оплаты труда, зависит от условий, закрепленных в трудовом договоре. Если в трудовом договоре со стажером:
• оплата установлена за фактически отработанное время (800 руб. в час), то можно использовать оплату по часовому тарифу
• будет установлен месячный оклад, то можно использовать оплату по окладу
Что касается наставников, то если им предусмотрена дополнительная оплата за наставничество, ее, как правило, оформляют отдельным начислением (например, доплатой за наставничество), не изменяя основную систему оплаты труда. Если же на период наставничества для них устанавливается иной способ оплаты труда (например, часовая тарифная ставка вместо оклада), это также можно оформить в ЗУП 3.1 кадровыми документами.
В ЗУП 3.1 ПРОФ для доплаты наставникам есть возможность настроить отдельное начисление За наставничество. Например, оно может рассчитываться процентом от расчетной базы, или за фиксированное время работы наставника со стажером.
Может быть Вам будет полезна статья С 1 марта 2025 работодатели обязаны доплачивать за наставничество . В ней рассмотрели надбавку за наставничество % от расчетной базы.
В ЗУП 3.1 КОРП начиная с определенных релизов реализован функционал наставничества. Подробно рассмотрели в статье — Учет наставничества (ЗУП КОРП 3.1.36.19) .
Уточните, пожалуйста:
1. Какая у Вас версия программы и релиз. Для того чтобы посмотреть эту информацию можно перейти в раздел Сервис и настройки – О программе
2. Какие условия указаны в трудовом договоре (доп. соглашении) у стажера и наставника (срок, условия оплаты). У наставника планируется надбавка за наставничество или другая система оплаты труда на период наставничества?
Ответы на эти вопросы помогут подобрать оптимальный вариант учета наставничества в ЗУП 3.1