Добрый день!
У нас почасовая оплата труда, две разных должности с разными ставками. У одной должности доплата за ночные 20%, у другой должности более 20%:
Должность1 ставка 112,5 руб/час, доплата за ночной час 22,50 руб/час (это =20%)
Должность2 ставка 175 руб/час, доплата за ночной час 37,50 руб/час (это больше 20%).
Как я могу настроить автоматическое начисление ночных при таких исходных?
Галка, что выплачиваем ночные, стоит, в «Начислениях» Доплата за ночные появилась с предопределенной формулой. В учетной политике в процентах для ночных стоит 20.
Спасибо.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день. Типовой механизм действительно предусматривает единый % доплаты за работу в ночное время. Однако можно попытаться обойти типовой алгоритм. Вариант обхода предложен в нашем кейсе Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников .
Пишите, если при настройке возникнут трудности.
Спасибо! Но, к сожалению, из-за должности2 использовать именно % доплаты затруднительно. Он получается для ставки 175руб — 21,4286%, т.к. надбавка принята у нас в рублях, т.е. 37,5 руб/ночной час. Можно ли переписать формулу не с учётом процента, а с учётом фиксированной доплаты? Например, именно 37,5 вставить в формулу?
Конечно можно. В этом случае необходимо создать новый показатель, например «СтоимостьНочногоЧаса» и формулу прописать следующим образом «СтоимостьНочногоЧаса * ВремяВчасах».
Если 37,5 — это общий показатель для всех сотрудников с таким особенным расчетом доплаты за ночные часы, то можно настроить показатель как устанавливаемый для организации, настроить шаблон для ввода этого показателя и ввести его значение документом Данные для расчета зп (аналогично как вводим значением показателя «Процент доплаты на ночное время (охрана)» в видео).
Если же у разных сотрудников значение этого показателя может меняться, то лучше настроить его как устанавливаемый для сотрудника (в настройках самого показателя указать, что он назначается для сотрудника) и вводить его значение документом Кадровый перевод или Изменение оплаты труда в отдельной табличной части «Доп. тарифы коэффициенты». Если эта табличная часть не отображается в документах, то нужно установить флажок «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника» в настройках расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты).
Здравствуйте!
Спасибо Вам огромное! У меня всё получилось, зарплату начислила). Единственное, пара уточняющих вопросов:
1. Когда создаю для формулы новый показатель «СтоимостьНочногоЧаса», то тип показателя выбираю «денежный» (т.к. у меня 37,50руб), это верно? Или в такой простой формуле не важно, какой тип я для этого показателя выберу?
2. Как только указала, что тип «денежный», стало доступно окошко для галки «Является тарифной ставкой». Нужно эту галочку ставить? На что она влияет?
Тип показателя «Денежный» в текущих релизах программы как раз и влияет на настройку «Является тарифной ставкой», Вы правильно подметили.
Если установить этот флажок («Является тарифной ставкой») и выбрать вид тарифной ставки, то можно включить показатель в состав совокупной тарифной ставки, которая отвечает за расчет стоимости часа при оплате ночных, праздничных (если используется типовой расчет). Также размер совокупной тарифной ставки влияет на расчет коэффициента индексации при проведении индексации заработной. Но все эти настройки работают только для плановых начислений, которые назначаются сотрудникам в кадровых документах или документа изменения оплаты.
В Вашем случае показатель «СтоимостьНочногоЧаса» напрямую используется при расчете доплаты ночных, а также само начисление «Доплата за ночные часы» не назначается сотруднику в плановом порядке (оно начисляется если по сотруднику введен соответствующий вид времени) поэтому особого смысла включать его в совокупную тарифную ставку не вижу. При настройке показателя можно выбрать тип показателя «Денежный» или «Числовой», на расчеты это не окажет влияния.