Войти в кабинетДобрый день, помогите разобраться. Сотрудники подразделения Производства устроены по трудовому договору на график с 8 до 17.(пятидневка) В договоре прописано, что в целях производственной необходимости возможен ночной график и сверх урочка на суммарный учет пока не переводила. Вопрос подсчета ночных
Пример: пн-вт с 22. до 06
вт-ср с 22 до 06
ср-чт с 22. до 06
чт-пт с 22. до 06
пт-сб с 22. до 06 Час стоит например 300.00 доплата ночных 40%
пример расчета 40ч(8*5)х300=12000.00
12000х40%=4800.00
всего: 16800.00 теперь вопрос: 1. с пятницы на субботу (выходной день по производственному календарю) доплачивать 6 часов как работа в выходной т.е 6ч*300*2=3600
2. есть ли разница следующий день выходной(по пятидневке сб. воскр.) или
праздничный
3. на все эти доплаты 4% т.к вредники
4. и если ночь работа в выходной то помимо ночных еще удваивается ставка
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Т.к. по графику работы пятидневки (по которому работает сотрудник) указанные выходные и праздничные являются нерабочими, то если сотрудник в эти дни вызывается на работу, то оплата производится в двойном размере в обоих случаях. Переходящую часть рабочей смены на выходной также требуется оплатить в двойном размере. Пример настройки и оплаты можно посмотреть по ссылке — Работа в выходные ночью
По умолчанию доплата за ночные часы включается в расчетную базу надбавки за вредные условия труда. Подробнее про расчет надбавки — Компенсации работникам, работающим во вредных условиях труда