Прием несовершеннолетних

Индивидуальную консультацию запросил Вера Т. (Тюмень)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

Добрый день! Организация приняла детей на СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ по срочному ТД. При увольнении автоматически выходит компенсация 2 дня, но в соответствии с ТК у них должно быть 2,58 (31/12). Как нужно принять или что нужно указать чтобы у детей при увольнении выходило 2,58 дней компенсации?

Метки консультации: Остатки отпуска
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    При приеме на работу на сезонные работы в программе действует правило предоставления отпуска в рабочих днях. Поэтому при увольнении компенсация рассчитывается исходя из 2 рабочих дней за месяц работы.

    По вопросу несовершеннолетних работников нашла разные подходы к применению норм трудового законодательства. В частности, встречается позиция, что на несовершеннолетнего работника, занятого на сезонных работах, распространяются как нормы о сезонных работах, так и положения ст. 267 ТК РФ о ежегодном отпуске продолжительностью 31 календарный день.
    В связи с этим на практике встречаются оба варианта расчета компенсации при увольнении: исходя из 2 рабочих дней либо 2,58 календарного дня (31 / 12).

    Поэтому рекомендую определить, какой порядок будет применяться в Вашей организации, при необходимости согласовав его с юридической службой.

    К сожалению, при установленном в программе признаке «Сезонные работы» типовой механизм всегда рассчитывает компенсацию исходя из 2 рабочих дней. Возможности автоматически рассчитывать компенсацию исходя из 2,58 календарного дня в этом случае не предусмотрено.

    Если организация примет решение рассчитывать компенсацию исходя из 2,58 календарного дня, в качестве временного обходного варианта можно использовать следующий способ:
    • при оформлении документа «Прием на работу» не устанавливать флажки «Срочный трудовой договор» и «Сезонные работы»;
    • в правах на отпуск указать ежегодный отпуск 31 календарный день;
    • снять флажок «Отразить в трудовой книжке»;
    • сведения о срочном трудовом договоре отразить вручную документом «Регистрация трудовой деятельности» при приеме и при увольнении;
    • в документе «Увольнение» также не устанавливать флажок «Отразить в трудовой книжке».
    В этом случае программа рассчитает компенсацию отпуска исходя из 31 календарного дня.

    Обратите внимание, что данный способ является обходным вариантом.

    Если что-то осталось непонятным или потребуется уточнить, пожалуйста, напишите.
Добавить комментарий