Добрый день! Организация приняла детей на СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ по срочному ТД. При увольнении автоматически выходит компенсация 2 дня, но в соответствии с ТК у них должно быть 2,58 (31/12). Как нужно принять или что нужно указать чтобы у детей при увольнении выходило 2,58 дней компенсации?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Прием несовершеннолетних
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Количество дней компенсации отпуска при увольнении несовершеннолетнему Добрый день! Несовершеннолетний работник принят 01.08.22, увольняется 26.08.22. Количество дней отпуска при приеме установлено 31. Почему-то в приказе на увольнение…
- Прием и увольнение несовершеннолетнего работающего по срочному ТД Добрый день! Подскажите пожалуйста как в ЗУПе провести прием и увольнение несовершеннолетнего если он работает только один месяц, школьника принимают…
- Компенсация отпуска несовершенолетнему сезонному работнику Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.193) Увольняем несовершеннолетнего сезонного работника. Поскольку в Приеме на работу установлен…
- Основной отпуск несовершеннолетнего Добрый день! Прошу пояснить как рассчитываются заработанные права на ежегодный отпуск (31 день), при условии если сотрудник был принят на…
Статьи по этой теме
- Нужно ли при увольнении проставлять «Трудовую функцию» в СЗВ-ТД? Нужно ли при увольнении проставлять Трудовую функцию в СЗВ-ТД? Трудовую функцию для СВЗ-ТД при увольнении сотрудника проставлять не требуется См.…
- Можно ли не оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении? Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1 Информация для: работодателей Сотрудник не успел использовать накопившиеся отгулы за работу в выходные…
- Почему в ЗУП 3.1 компенсация отгулов влияет на средний заработок в прошлых месяцах? При увольнении сотруднику начисляем компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные. После проведения документа Увольнение по сотруднику регистрируется необходимость…
- Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
Здравствуйте!
При приеме на работу на сезонные работы в программе действует правило предоставления отпуска в рабочих днях. Поэтому при увольнении компенсация рассчитывается исходя из 2 рабочих дней за месяц работы.
По вопросу несовершеннолетних работников нашла разные подходы к применению норм трудового законодательства. В частности, встречается позиция, что на несовершеннолетнего работника, занятого на сезонных работах, распространяются как нормы о сезонных работах, так и положения ст. 267 ТК РФ о ежегодном отпуске продолжительностью 31 календарный день.
В связи с этим на практике встречаются оба варианта расчета компенсации при увольнении: исходя из 2 рабочих дней либо 2,58 календарного дня (31 / 12).
Поэтому рекомендую определить, какой порядок будет применяться в Вашей организации, при необходимости согласовав его с юридической службой.
К сожалению, при установленном в программе признаке «Сезонные работы» типовой механизм всегда рассчитывает компенсацию исходя из 2 рабочих дней. Возможности автоматически рассчитывать компенсацию исходя из 2,58 календарного дня в этом случае не предусмотрено.
Если организация примет решение рассчитывать компенсацию исходя из 2,58 календарного дня, в качестве временного обходного варианта можно использовать следующий способ:
• при оформлении документа «Прием на работу» не устанавливать флажки «Срочный трудовой договор» и «Сезонные работы»;
• в правах на отпуск указать ежегодный отпуск 31 календарный день;
• снять флажок «Отразить в трудовой книжке»;
• сведения о срочном трудовом договоре отразить вручную документом «Регистрация трудовой деятельности» при приеме и при увольнении;
• в документе «Увольнение» также не устанавливать флажок «Отразить в трудовой книжке».
В этом случае программа рассчитает компенсацию отпуска исходя из 31 календарного дня.
Обратите внимание, что данный способ является обходным вариантом.
Если что-то осталось непонятным или потребуется уточнить, пожалуйста, напишите.