Добрый день! Прошу пояснить как рассчитываются заработанные права на ежегодный отпуск (31 день), при условии если сотрудник был принят на работу 1.06.2023 — уволился 30.06.2023. В регистре Заработанные права на отпуск фиксируется 2 дня 15.06 и 3,17 дня 16.07, как посчитались? И почему при увольнение компенсируются 2 дня, а не 2,58? Заранее спасибо!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если в документе Прием на работу на вкладке Трудовой договор поставить флажок, что это срочный трудовой договор, то программа за 1 месяц работы предоставит 2 дня отпуска. Самое интересное, у меня в регистре Заработанные отпуска нет данных, чтобы проверить поведение программы. Подскажите пожалуйста, какая у Вас версия и релиз программы.
Здравствуйте!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.25.136)
Приложение
Спасибо за уточнение.
На вкладке трудовой договор взведен флажок Срочный договор?
Да, флажок стоит. Спасибо!
Пожалуйста.
Рада была помочь!