Добрый день!
У нас сотрудницу, у которой в настоящий момент отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, перевели из одной компании в другую через увольнение. Прерывается ли у нее отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия до 1,5 лет из-за этого увольнения? Если да, что что нужно сделать, чтобы не прерывалось ни то ни другое?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При увольнении сотрудницы на основании приказа Приказ об увольнении нужно подать в СФР Уведомление о прекращении отпуска по уходу. Подробно как это сделать рассказывается в статье: Досрочное прекращение права на пособие по уходу
То есть если сотрудница увольняется мы не можем не сообщить об этом в СФР: Работодателя могут оштрафовать, если он вовремя не сообщит в СФР об утрате работником права на пособие по уходу
Поэтому повлиять на прекращение выплаты пособия при увольнении сотрудницы работодатель не может.
Насколько я понимаю, то по новому месту работы после приема сотрудница также может обратиться с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, далее может выйти досрочно на работу и снова подать заявление о назначении пособия уже новому работодателю: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция
Так как этот вопрос больше относится к вопросам применения законодательства (и по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству) то дополнительно порядок действий в данном случае можно уточнить в своем отделении СФР.