Работодателя могут оштрафовать, если он вовремя не сообщит в СФР об утрате работником права на пособие по уходу

Источник: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.06.2024 N Ф02-2641/2024 по делу N А33-20692/2023

Информация для: работодателей

Компания, являющаяся частью большой организации, самостоятельно не вела бухучет и не сдавала отчетность — этим занималась централизованная бухгалтерия.

Из районной администрации в компанию поступило сообщение, что ребенка работницы забрали из семьи в госучреждение и в отношении матери начали судебный процесс об ограничении родительских прав. Компания передала его в централизованную бухгалтерию, но из-за сложной и неоптимизированной структуры организации на передачу ушло 3 дня.

В результате компания пропустила установленный срок подачи в СФР уведомления о прекращении права работника на пособие по уходу — он тоже составляет 3 дня (ст. 43 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010). Поэтому фонд ее оштрафовал на 5 000 руб. по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Опротестовать штраф в суде у компании не вышло. Суд не принял во внимание, что задержка произошла из-за особенностей структуры организации, и счел наложенный штраф правомерным.

Для сообщения в СФР об утрате права на получение пособия в ЗУП 3.1 предназначен документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Пособия) — Досрочное прекращение права на пособие по уходу.

Напомним, что с 2024 года при выходе на работу до исполнения ребенком 1,5 лет на полный рабочий день с сохранением права на пособие документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в СФР передавать не надо — Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email