ЕФС‑1 при увольнении не заменяет уведомление СФР о прекращении пособия по уходу

Источник: Определение ВС от 26.06.2026 N 306‑ЭС26‑1071

Информация для: работодателей

Верховный Суд отменил акты трех нижестоящих инстанций и взыскал с организации в пользу СФР сумму излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие продолжали начислять работнице после увольнения, поскольку работодатель не направил отдельное уведомление о прекращении права на выплату.

Позиция суда: ЕФС‑1 ≠ уведомление о прекращении права на пособие

Верховный Суд прямо указал: подача сведений об увольнении в составе формы ЕФС‑1 не считается исполнением обязанности по направлению уведомления о прекращении права на пособие. Эти документы подаются во исполнение разных обязанностей и не заменяют друг друга.

ВС отклонил довод, что фонд мог сам увидеть факт увольнения из ЕФС‑1. Наличие у СФР технической возможности сопоставлять данные из разных источников не освобождает работодателя от направления уведомления и не препятствует взысканию убытков.

Обязанность и сроки уведомления

Если у работника прекращается право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в частности, в связи с увольнением), страхователь обязан направить в СФР отдельное уведомление о прекращении права на пособие.

Срок — не позднее 3 рабочих дней со дня, когда работодателю стало известно о таком обстоятельстве (ч. 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255‑ФЗ).

При неподаче уведомления работодатель обязан возместить СФР ущерб в размере излишне выплаченного пособия по правилам ст. 15.1 Закона N 255‑ФЗ.

Последствия для работодателей

Этим определением Верховный Суд пресек практику, когда работодатели отчитывались по форме ЕФС‑1 и не направляли в фонд обязательное уведомление об увольнении работника, получающего пособие. Теперь оспорить взыскание будет сложнее, поскольку нижестоящие суды при вынесении своих решений учитывают позицию ВС РФ.

Чтобы уведомить СФР о прекращении права на пособие по уходу за ребенком, в ЗУП 3.1 заполняем документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Пособия).

Сформировать Уведомление можно прямо из документа Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения).

Все нюансы увольнения сотрудников, получающих пособие по уходу, разобрали в статье Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1.

Подписывайтесь на наши каналы в Max и ВКонтакте, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс ВКонтакте

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email