Премия годовая . Настройка и учет в расчете среднего заработка .

Индивидуальную консультацию запросил Зульфия К. (г. Самара)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день! Уточните пож такой момент. Премия по итогам 2025 г выплачивается в декабре 2025. В настройках — Год, за который выплачивается премия — нужно выбрать текущий? И 2 вопрос: если по итогам 2025 года премия выплачивается рабочим в декабре 2025, а ИТР в январе 2026г. То как настроить -Год , за который выплачивается премия? Спасибо.

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (21)

  2. Премия по итогам 2024 г выплачена 20.12.2024. В настройках Премии в базу начислений входит как — Годовая премия полностью учитываемая. Отпуск сотруднику предоставлен с 21.07.2025. Расчетный период 01.07.2024 по 30.06.2025. Премия годовая учитывается не полностью… скрины во влож. Подскажите пож, что не так у нас в настройках?

  3. Добрый день! Даты выплаты премии не влияют на расчет среднего заработка.
    Нужно определить премия начислена за работу в этом году или предыдущем, и исходя из этого установить настройку.
    Далее необходимо учитывать нюансы включения премий в средний заработок (премия рассчитана с учетом отработанного времени или без) — Учет премий в среднем заработке
    Настройка Годовая премия, полностью учитываемая предполагает, что премия в средний заработок попадает с учетом отработанного в расчетном периоде времени.
    У нас как раз по примеру так и получается 91 722*0,85080645 = 78 037,67
    Можно попробовать установить настройку Годовая премия, учитываемая частично и сравнить результат расчета среднего.

  4. Первый вопрос у меня был такой: Премия по итогам 2025 г выплачивается в декабре 2025. В настройках — Год, за который выплачивается премия — нужно выбрать текущий? И 2 вопрос: если по итогам 2025 года премия выплачивается рабочим в декабре 2025, а ИТР в январе 2026г. То как настроить вид начисления -Год , за который выплачивается премия?

    1. По первому вопросу алгоритм определения года такой. Если по итогам 2024 года у нас предприятие отработало хорошо и мы решили выплатить в 2025 году премию, то мы ставим переключатель в положение Предыдущий. Если мы по итогам 2025 года в 2025 году решили выплатить премию, то выбираем Текущий. Важный момент. Сама дата выплаты на показатель не виляет. Т.е. мы знаем, что мы начисляем премию в 2025 году за 2025 год и проведем начисление в декабре 2025, но выплатим в 2026, переключатель — Текущий. Т.е. здесь важен момент начисления премии.

  5. Я заранее извиняюсь за такой может глупый вопрос(((.. коэффициент 0,85080645 получается же за весь расчетный период… а премию должны учесть только в 6 месяцах, т.к январь 2024 по июнь 2024 г не учувствуют в расчетном периоде… В моем понимании премия годовая должна учитываться так: 91722/12= 7643,50 в месяц. Премия годовая должна учитываться на период с июля 2024 по декабрь 2024. Так? В периоде с июля 24 по декабрь 24 отработано по 5 дневки 112 дн при норме 131 . То 112/131=0,85496183206. Объясните пож)))

    1. Настройка Годовая премия, полностью учитываемая предполагает, что премия умножается на коэффициент отработанного времени. Попробуйте установить настройку Годовая премия, учитываемая частично, здесь его уже не будет.

  6. Нам не нужно устанавливать Годовая премия, учитываемая частично. У нас она учитывается полностью. На мой вопрос, Премия по итогам 2025 г выплачивается в декабре 2025. В настройках — Год, за который выплачивается премия — нужно выбрать текущий, обязательно? И 2 вопрос: если по итогам 2025 года премия выплачивается рабочим в декабре 2025, а ИТР в январе 2026г. То в настройках Премии за какой год выбрать -Год , за который выплачивается премия? Меня волнует вопрос, чтобы корректно учитывалась Премия в расчете среднего заработка в 2025 г. Можете отдельно на 1 и 2 вопросы мне дать разъяснения?

  8. Во вложении скрины. В настройках премия по итогам года за текущий год. Премию за 2025 г начисляю основным сотрудникам в декабре 2025 и выплачиваю в декабре 25. В январе 2026 начисляю премию за 2025, и выплачиваю 15.01.2026г. «Период по итогам за год начисляется» исправила вручную на 01.01.2025 по 31.12.2025. В расчете премию относит на январь 2026г. Что не так делаем?

  9. Период в шапке документа влияет на средний заработок, если в формуле начисления есть показатель Расчетная база. В остальных случаях в средний заработок премия попадает по показателю из таблицы. Скриншот прилагаю.
    В данном случае лучше создать отдельное начисление для премии, начисляемой и выплачиваемой в 2026 году с переключаем Предыдущий в настройках

  10. Елена,
    1) У нас расчет базы не активен 2) Как правильно создать отдельное начисление для премии? Я думала, что вид начисления должен быть единым для всех в организации. Это не так?

    Вы имеете в виду, что мы можем установить два вида начислений: Премия по итогам года, но с отличием в том, за какой год начисляется премия — за текущий или предыдущий?

    Как программа будет определять, к какому виду начисления отнести Иванова, если ему начислили и выплатили премию в декабре, а Сидорову — начислили в январе 2026 года, хотя обе премии относятся к 2025 году? Я немного запуталась в этом вопросе.

    Во вложении вы найдете все вкладки по Премиям по итогам года. Можете подсказать, что именно настроено неправильно? Или мы не совсем понимаем друг друга?((((

  11. По настройкам всё хорошо.
    Здесь проблема в том, что в программе довольно сложно автоматизировано включение премии в средний заработок, в т.ч. за счет сложностей в законодательстве в этой части, поэтому от настроек начисления зависит как она включается в средний заработок.

    Рассмотрим ситуацию на примере. Допустим у нас предприятие в 2025 году хорошо отработало год и по итогам года в декабре 2025 мы решили всем сотрудникам выплатить премию.
    Мы можем сразу в декабре 2025 её начислить всем сотрудникам, но выплатить в разные даты, например проведя отдельные документы Премия по подразделениям.
    Если мы в январе 2026 начислим премию и будем использовать тоже начисления, то для программы — это будет премия по итогам 2026 года, т.е. не совсем корректно.
    Поэтому у нас есть два варианта:
    1. Начислить всем сотрудникам, кому положена премия, её в декабре 2025, но выплатить в разные даты.
    2. Начислить часть премии в январе 2026, но тогда копированием нужно создать такое же начисление, но на закладке Средний заработок в настройках начисления установить переключатель в положение Предыдущий. Тогда премия, начисления в 2026 году будет за 2025 год.

  12. Если премию начисляем в декабре всем, рабочим выплачиваем 24 декабря, а для ИТР дату выплаты ставим например 15.01.2026? Ведомость создаю на 24.12.2025( как бы только для рабочих), но там есть ИТР Петрова и Чередникова …. У низ в док-е премия, стоит дата выплаты 15.01.2026, а в ведомость на 24.12.2025 попадают… Что не так делаю? во влож скрин шоты.

  13. Для удобства можно сформировать ведомости по кнопке Выплатить в документе Премия.
    Скриншот высылаю. В этом случае в ведомость подтянутся только суммы из конкретного документа.

  16. Опять вопрос. ..Создали новый вид начисления Премия по итогам года- Год, за который начисляется премия- ПРЕДЫДУЩИЙ! Начисляем премию за 2025 в январе 2026 с выплатой 15.01.2026, выбираем новый вид Премии. В документе почему отражается ЯНВАРЬ 2026? Хотя эта премия за 2025г, и период должен быть ДЕКАБРЬ 2025. Во влож скрины.

  18. В варианте с созданием нового начисления:

    У нас в табличной части будет Январь 2026:

    Но в данном случае, когда премия начисляется за прошлый год, у нас в регистр учета среднего заработка суммы попадут в 2025.
    Это можно проверить, если в документе Премия зайти справа в меню Ещё — Движения документа и раскрыть плюсик напротив регистра накопления Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий):

Добавить комментарий