Премии

Индивидуальную консультацию запросил Ольга В. (Москва)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

вопрос в приложенном файле

Метки консультации: —
Все комментарии (242)

  1. Плановое начисление «нат.доход» зафиксировалось в перерасчетах. Что делать дальше? что делать с премией за июнь и июль,которые в начисл.зарплаты и взносов, менять сейчас формулу или как?

    1. Формула, она к самому начислению привязана. В старых Начислениях зарплаты мы менять ничего не будем.
      Давайте нажмем «Доначислить сейчас» и посмотрим результат перерасчета.

  2. А теперь как правильно сделать перерасчеты? (Добрый день! Отлично! Мне было не понятно, начали Вы применять новое начисление или еще нет. начали,но считается неправильно.вся сумма 5747 начисляется.«Сумма премии/НормаЧасов*ВремяВчасах» исправлю формулу как вы написали. в начислении за июнь и июль уже прошли суммы премии по 5747.Как исправить за июнь-июль, или после исправления формулы у меня пересчитается и прошлый период (где натуральный доход) и июнь-июль, где новое начисление?

    1. Здравствуйте!
      В первую очередь главное — перенастроить премию (текущую), чтобы она пересчитывалась с учетом отсутствий. Мы с Вами настраивали донастраивали приоритеты. Премия по-прежнему всегда начисляется в полной сумме.?
      Давайте проверим сейчас проверим уже на расчете за Август. Возьмите одного сотрудника, у кого было отсутствие в Августе. Были такие? И рассчитайте ему зарплату за Август. Документ не сохраняйте, просто сделайте скриншот. И помимо этого приложите еще скриншот табеля этого сотрудника.

      Когда премия будет в текущем месяце будет рассчитываться верно, тогда она автоматически пересчитается и за прошлые периоды.

  3. добрый день.не рассчитывается премия

    1. Добрый день! по какой-то причине программа не видит Сумму премии. Давайте еще раз посмотрим документ «Назначение плановых начислений». в нем должна быть эта сумма задана.

  4. Мы его с вами делали без суммы

    1. Добрый день! Без суммы нельзя.
      У Вас изначально сумма была вписана прямо в формулу, потом мы меняли в формуле, чтобы стоял показатель. А значение показателя (сумму) задавать следует в документе «Назначение плановых начислений».
      Вот этот мой коммент: Премии
      Давайте еще раз посмотрим формулу этой нашей премии «Премия ежемесячная».

  5. Добрый вечер.Отправляю вам скан ежемесячной премии

    1. Добрый вечер! Сумма премии в формуле прописана. Может быть документ «Назначение плановых начислений» Вы создали до того, как внести изменения в формулу.
      Попробуйте перевыбрать начисление в документе. Должно появиться поле, чтобы ввести сумму премии.

  6. Добрый день.А за июнь и июль уже считалась вся сумма премии без учета отработанного времени. ничего не слетит? Может отменить это плановое начисление 01.08.21 и 01.08.21 снова его назначить?

    1. Оставлять так нельзя. В случае любого перерасчета эта премия уже не рассчитается вообще, поскольку сумма не задана. А мы будет все месяцев пересчитывать, чтобы включить премию в состав совокупной ставки.

  7. я перевыбрала премию «Назначение плановых начислений» но ничего не изменилось,сумму премии некуда вписать

    1. Ну что ж такое. 🙁 Значит показатель настроен как-то неправильно. Откройте настройки показателя «СуммаПремии», приложите скрин (Настройки — Показатели расчета зарплаты).
      Показатель не задвоился?

    1. Верно настроен показатель. Нашла где ошибка, все-таки в настройках начисления Премии. Нужно выбрать, что показатель «Запрашивать». Скрин прикладываю

      Измените настройку. Затем перевыберите начисление в документе «Назначение плановых начислений». Тогда должно появиться поле, чтобы ввести сумму премии.

  9. Да,все появилось.Я тогда в августе вечером попробую на одном сотруднике попробовать рассчитать зарплату за август. А у нас еще остался вопрос по такой же премии,которую мы сделали как «натуральный доход», у нас появились документы в перерасчете, мне пересчитать их сейчас ?

    1. Да, нажмите «Доначислить сейчас». появляется перерасчет за прошлые периоды? Приложите скриншот.

  10. Доброе утро.Нажала «доначислить сейчас», а как теперь все проверить?

    1. Здравствуйте! Ну, давайте пока смотреть на примере одного сотрудника. Возьмем Голубеву.
      По ней Январь и Февраль произошло просто доначисление, причем за Январь в большой сумме, что мне кажется не верно.
      За Март и Май, а также за переработки при суммированном учете перерасчет произошел:

      Надо посмотреть исходные РЛ этой сотрудницы за Январь-Май, чтобы сказать что-то конкретное.
      И еще хотелось бы увидеть скриншот из «Доначисления», но только с подробностями расчёта. чтобы подробности отразились следует нажать на кнопку, выделенную на скрине:

  11. Премия не пересчиталась

    1. У этой сотрудницы, как я вижу, отработан полный месяц: Норма 17 дней 152 часа, и отработано столько же.
      Если вводите индивидуальные графики, то норам берется из этого документа. Документ «Индивидуальный график» служит для того, чтобы именно редактировать норму времени.
      Посмотрите об этом документе:

      А Вы бы хотели, чтобы перерасчет происходил из нормы Пятидневки за Август?

  12. документ «перерасчеты» я не проводила

    1. Доброе утро! В Расчетном листке Голубевой за Январь нет доплаты за работу в праздничные дни. Но в перерасчет она попадает. Давайте тогда проверим Табель Голубевой. Только за Январь 2021 будет достаточно пока.

    2. Правильно, что пока не сохраняли этот документ. Нажмите еще раз «Доначислить сейчас» и приложите скриншот с подробностями расчета (как вывести выше прикладывала скрин). Скрин нужен только по Голубевой, будем на ней проверять.

  13. Скриншот по Тюриной

  14. У этой сотрудницы, как я вижу, отработан полный месяц: Норма 17 дней 152 часа, и отработано столько же.
    Если вводите индивидуальные графики, то норам берется из этого документа. Документ «Индивидуальный график» служит для того, чтобы именно редактировать норму времени.
    Посмотрите об этом документе:

    Корректировки времени: индивидуальный график и табель
    Пример использования документа «Индивидуальный график».
    А Вы бы хотели, чтобы перерасчет происходил из нормы Пятидневки за Август? Да, я думала что норма за август из пятидневки 176 часов

    1. Нет, программа не так считает. 🙁 НормаДней и НормаЧасов — это норма по графику работницы. Если есть Индивидуальный график -то по Индивидуальному графику. А получить в формуле норму по производственному календарю — нельзя. Нет такого типового показателя, который бы автоматическим ее считал.
      Можно только через показатель, который заполняется вручную. Такой пример расчета от нормы по производственному календарю Елена показывала тут: Оплата за отработанное время при суммированном учете (Видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени» примерно с 3 минуты).

      Я когда писала про пересчет на отработанное время, имела ввиду случаи, когда сотрудник отсутствует по каким-то причинам: больничный, отпуск и т.п.

  15. Добрый день.Да Голубевой не оплачивали праздничные за январь,но если в пересчете есть доплата, то хорошо.Как график почему-то нет печатной формы,только в таком виде как в файле.А как график нельзя никак распечатать?

    1. Ну да, по графику видно, что у нее есть Явки в праздники. Всего 49 праздничных часов. Получается программа сделает ей сейчас перерасчет, будет начислена доплата за Январь и Февраль в полном размере, уже с учетом премии.

      Но я пока не выхожу на рассчитанную сумму по Январю. Поэтому нужно увидеть скриншот с показателями расчета. Приложите его.
      Чтобы подробности отразились следует нажать на кнопку с зеленым плюсиком (на скрине выше выделяла).

    1. А все, увидела! Спасибо! А какой размер часового тарифа в Январе?

  17. 139,325 в январе у Голубевой

    1. Не выхожу вручную на ту сумму, которую начисляет программа.
      На одном из ранее приложенных Вами скринов я посмотрела настройку пересчета в стоимость часа, она установлена как «По норме графика сотрудника». В таком случае программа должна взять 194 часа, если введён Индивидуальный график с таким кол-м часов.
      И тогда сумма должна быть равна:
      139,325+5747/194=169,00. А программа считает 173,58.

      Давайте проверим не изменилась ли настройка пересчета. Это настройка в Настройках зарплаты, она над табличкой с настройкой состава показателей:

      Приложите такой скрин.

    1. Добрый вечер! Расследование показало, что для работников, работающих по часовой тарифной ставке расчет идет не по Индивидуальному графику, а всегда по среднемесячному кол-ву часов, указанному в графике сотрудника. Так что давайте посмотрим настройки графика (основного), интересует шапка, среднемесячное кол-во часов. Там должно быть 168,95, если я верно посчитала от обратного.

      У работников каждый месяц Индивидуальные графики? Или иногда обходитесь без этого документа?

  19. Добрый вечер.Каждый месяц индивидуальные графики.Сейчас сделаю вам скриншот основного графика

    1. Да, все верно. Расчет произошел по среднемесячному кол-ву часов графика.
      5747/167,75=34,259 — премия в стоимости часа
      139,325 (часовой тариф) + 34,259 (премия) = 173,584 — стоимость часа.
      Из этой стоимости и рассчитывается доплата. В Январе 49 часов.
      173,584*49=8505,62 руб.
      В ЗУП на копейку больше, потому что она считает точнее, без округления.

      Напишите, Вас устраивает такой расчет?

  21. Вот например начисление за апрель, часы как в индивидуальном графике и начисление по нему, прикладываю скриншот

  22. Да.А почему у всех доначислился доход в натуральной форме по 5747, у нас же и так премия начислялась ежемесячно в фиксированной сумме (по 5747), получается что второй раз начисляется

    1. Добрый день! Да, все верно! Без этого не получится включить премию в состав стоимости часа. В кейсе

      Как включить премию, начисляемую по отдельному документу в состав совокупной тарифной ставки?

      тоже дважды происходит начисление: сама премия и натуральный доход.
      Натуральный доход не увеличивает сумму к выплате, это сумма «Справочно» в расчетном листке. И мы ее сделали этот доход не облагаемым, значит его сумма нам не увеличит базу ни по каким налогам. И проводка по натуральному доходу тоже не сформируется.
      Т.е. он нам нужна только для стоимости часа.

  23. а за переработки как получается 177,89931 час. по той же Голубевой?

    1. Это февраль, и как я понимаю изменился размер часового тарифа.
      Если посчитать от обратного в расчетном листке:
      14076,72 / 98=143,64 — расчет часового тарифа. И эта же цифра была ранее стоимостью часа, т.е. все верно.
      Добавим премию в стоимость часа:
      143,64+34,259 (доля премии в стоимости часа)=177,899 (опять же я считала с округлением, программ считает точнее).

  24. Добрый день.По «перерасчету» Голубевой понятно. А вот это непонятно:У этой сотрудницы, как я вижу, отработан полный месяц: Норма 17 дней 152 часа, и отработано столько же.
    Если вводите индивидуальные графики, то норам берется из этого документа. Документ «Индивидуальный график» служит для того, чтобы именно редактировать норму времени. В конце квартала я делаю документ «регистрация переработок» и там выводятся переработки и недоработки и норма по календарю пятидневки.

    1. Для переработок норма определяется в зависимости от настроек графика, и там есть вариант «По норме производственного календаря». Но в формуле начисления нет возможности выбрать норму производственного календаря. Как это можно настроить посмотрите видео: :Оплата за отработанное время при суммированном учете (Видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени» примерно с 3 минуты).

  25. Добрый день.Посмотрела видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени».Но честно говоря не поняла что у меня не так.Поняла только то что норма в моем случае берется из индивидуального графика и рассчитывается зарплата за месяц.В конце квартала я делаю документ «регистрация переработок» и там выводятся переработки и недоработки и норма по календарю пятидневки.Это разве неправильно?А как все-таки с премией быть?

    1. Добрый день! С переработками все ОК, речь о расчете премии. Вы бы хотели, чтобы она считалась по норме пятидневки. В видео по ссылке Елена показывает несколько способов, чтобы расчет шел по норме Пятидневки. Из них самый корректный — создать собственный показатель для нормы по пятидневке и задать его через данные для расчета зарплаты. В видео Елена все это показывает. У нее показатель называется «НормаЧасовПо40Пятидневке».
      Чтобы расчет Вашей премии происходил по Пятидневке, Вам придется тоже добавить такой показатель в формулу.

  26. Добрый день. Почему натуральный доход начислился к доплате?

  27. рассчитываю зарплату за август,все перерасчеты вошли в начисления (в том числе и натуральный доход).Если из «начислений зарплаты и взносов» убрать доначисления и перерасчеты,то они вообще удалятся из перерасчетов.?

  28. ранее вы писали что натуральный доход не добавится в начисления, может тогда все эти суммы нужно удалить из «начислений зарплаты и взносов», но скорее всего это неправильно и они потом опять где-то выскочат

    1. Начисление «Доход в натуральной форме» не увеличивает сумму к выплате и в Расчетном листке отображается в разделе Справочно, а не в разделе Начислено
      Либо у нас что-то с настройками начисления. Давайте еще раз посмотрим скрины основной вкладки. Либо это Расчетный листок из предварительного просмотра не совсем корректно его отображает. Сформируйте «окончательный» РЛ из раздела Зарплата — Отчеты по зарплате. И тоже приложите скрин.

    1. Нудно посмотрите настройки начисления «Доход в натуральной форме». Откройте его и приложите скрин первой страницы.

  30. я не провожу начисление зарплаты и взносов.тк. наверху «доначислено» с учетом натурального дохода,так и должно быть?

    1. Проведите, сформируйте полный Расчетный листок. А потом проведение отмените.

Комментарии закрыты.