вопрос в приложенном файле
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Проведите, сформируйте полный Расчетный листок. А потом проведение отмените. ХОРОШО
В этом варианте Расчётного листка уже все отражается верно! доход в натуральной форме ушёл в раздел «Справочно». На сумму к выплате он не влияет (можно проверить арифметически).
А листок, который Вы ранее сформировали из Начисления зарплаты -это только Предварительный просмотр и он не совсем корректно формируется.
Спасибо большое,действительно получилось правильно. Теперь еще проверю страхове взносы
Отлично! Да, все проверяйте, если что-то смущает пишите!
Чтобы отменить премию,которую мы назначили до конца года могу сейчас отменить документом «прекращение планового начисления»? а в следующем месяце снова ввести
Да, можно создать документ «Прекращение планового начисления». В сентябре вообще не нужно начислять премию? Тогда дату прекращения установите — 01.09.2021. В сентябре не будет этого начисления. С 01.10.2021 можно будет ввести новое «Назначение планового начисления».
Добрый день.Спасибо,я уже все сделала.С 01.10 введу ее снова
ОК, отлично!
Добрый день.Ввела премию как плановое начисление за сентябрь,но она опять считается как за полностью отработанный месяц.Вы как-то писали, что если задается индивидуальный график, то норма часов уже устанавливается им. (я правильно поняла?).А еще в закладке (средний заработок) сейчас установлено (полностью учитываемая, для отпуска (расчета среднего) она опять будет с такой настройкой вся учитываться? Нужно настроить (как частично учитываемая?
Здравствуйте!
Вы как-то писали, что если задается индивидуальный график, то норма часов уже устанавливается им. (я правильно поняла?).
Да, Вы все правильно поняли. Создавая «Индивидуальный график» Вы устанавливаете именно норму времени для сотрудника. Под «неполностью отработанным месяцем» подразумевается , что у сотрудника есть неявки: Больничный, Отпуск и т.д. В таком случае надбавка начислится с учетом неявок.
А еще в закладке (средний заработок) сейчас установлено (полностью учитываемая, для отпуска (расчета среднего) она опять будет с такой настройкой вся учитываться? Нужно настроить (как частично учитываемая?
Частично обычно учитывают премии, которые начисляется фиксированной суммой, без учета отработанного времени. Ваша премия, все-таки зависит от рабочего времени сотрудников (в случае неявок она не будет начисляться).
Но Ваше право настроить учет среднего, как считаете правильным.
Про учет премий посмотрите: Учет премий в среднем заработке
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, вопрос можно закрывать?
Добрый день.Я что-то совсем запуталась.Индивидуальный график я начала вводить ,т.к. суммированный учет рабочего времени. А премия начислялась фиксированной суммой независимо от отработанного времени (это наверно неправильно все-таки) и для расчета среднего для отпуска она учитывается неправильно (вся сумма берется, а не за отработанное время). Я хочу настроить все чтобы было правильно и больше не возвращаться к этому вопросу. Сотрудник бл в отпуске с 20.09 по 03.10, а премия все равно начислилась полностью.
Добрый день!
В ЗУП документ «Индивидуальный график» корректирует норму времени.
В формуле начисления расчет идет по норма графика сотрудника, если введён «Индивидуальный график», то норма берётся из этого документа.
Сотрудник бл в отпуске с 20.09 по 03.10, а премия все равно начислялась полностью.
Приложите, пожалуйста, скриншот Индивидуального графика работника за Сентябрь.
При неявках, таких как Отпуск, премия не должна начисляться за дни этой неявки. Но возможно Индивидуальный график введен неверно.
Добрый день.Отправляю инд.грфаик
Здравствуйте! У Вас с 20 числа в Индивидуальном графике стоят Выходные дни. Т.е. по сути у Вас в Индивидуальном графике фиксируется не норма, а фактически отработанное время. Это не совсем корректное использование документа. Почему дни отпуска обозначены как Выходные?
Приложите, пожалуйста, скриншоты из основного графика работы этой сотрудницы.
Добрый день.Стоят выходные,так как нет возможности выбрать отпуск,у меня комплексная 1с
Отпуск не планируется в графике работы, поэтому его нельзя там задать.
В ЗУП тоже никаким образом Отпуск в график ввести не получится.
В графике проставляется обычная сменность. На приложенных скриншотах не видно Сентябрь. Но я предполагаю, что в основном графике стоят смены.
Приложите, пожалуйста, скриншоты из основного графика за сентябрь. Мне нужно сравнить его с индивидуальным. И я разберу на цифрах, как будет рассчитываться премия при правильном вводе графика.
Добрый день.Отправляю график сентябрь
Это график другой смены, такой график должен быть у Барковой, а у Тюриной 1 числа — рабочий. Тюриной назначен именно этот график?
Получается Вы в Индивидуальном графике вручную перебиваете все смены?
Пример расчета приведу условный. Например, норма по графику в сентябре 165 часов. Сотрудница уходит в отпуск и отработано 88 часов.
Если ей назначен правильный график работы, то дополнительно никаких документов вводить не надо. Программа рассчитает
1) оплату по часовому тарифу за фактически отработанные 88 часов.
2)пересчитает премию исходя из отработки: 5747/165*88=3 065,07.
Такой расчет Вас бы устроил?
Да,другой.Поэтому и делаю индивидуальные графики.
А почему не перевести ее просто на тот график, который ей нужен? В программе настроен график со сменами как у Тюриной?
Да,такой расчет устроит
Чтобы был такой расчет, нужно:
-Либо отказаться от использования Индивидуальных графиков, перейти на использование только обычных основных Графиков работы;
-Либо в Индивидуальном графике не пробивать выходные на время отпуска, а ставить рабочие часы, до нормы.
В некоторых случаях нельзя отказаться от использования Индивидуальных графиков. Но вот ставить выходные на время отпуска — однозначно ошибка. Это норма рабочего времени. Индивидуальный график должен быть заполнен, как если бы сотрудница работала полный месяц.
А почему не перевести ее просто на тот график, который ей нужен? В программе настроен график со сменами как у Тюриной? По -хорошему нужно поменять графики как например :у Тюриной сделать тот что у Барковской,а у Барковской тот что у Тюриной.Боюсь что-то менять, а то вдруг будет неверно рассчитываться зарплата
Есть специальный документ «Изменение графиков работы списком». И еще график можно поменять в Кадровом переводе. Ставьте только флажок «Изменить график работы» и выбирайте новый график.
Хуже не будет! 🙂
хорошо.изменю.спасибо
Октябрь еще не рассчитывали? Можно уже с 1 октября менять графики, отменять проведение «Индивидуальных графиков» и пробовать рассчитывать.
Отработку проверяйте по отчету «Табель учета рабочего времени (Т-13)».
Если вдруг возникнут какие-то сложности, то пишите! Делайте скриншоты проблемы.
На худой конец, Вы всегда можете снова провести свои Индивидуальные графики. 🙂 Тогда уже отладим на Ноябре.
-Либо в Индивидуальном графике не пробивать выходные на время отпуска, а ставить рабочие часы, до нормы. На время отпуска ставить рабочие часы??? Как так,она же не работала?
Проверила по Тюриной табель за сентябрь,там все правильно отмечен отпуск.Я думала что если отметить в индивидуальном графике выходные когда был отпуск, то как раз расчет будет за отработанные дни , а в табеле отпуск отображается на основании документа «отпуск»?
В октябре я уже делала начисление за первую половину месяца и выплату и вводила индивидуальные графики.А премия получается за октябрь тоже пока не рассчитается за отработанное время?а если отклонения будут от графика,тогда все равно вводить индивидуальный график?
Индивидуальнй график вводила так как были переработки и недоработки
В октябре будут дни ,которые не сойдутся с графиком ,как их тогда отразить и в каком документе? в индив. графике? и как 28.10 и 29.10 отметить «ОН» ?
Здравствуйте!
Я думала что если отметить в индивидуальном графике выходные когда был отпуск, то как раз расчет будет за отработанные дни , а в табеле отпуск отображается на основании документа «отпуск»?
Да, даже если в Индивидуальном графике Вы поставите рабочие дни, то табель все равно сформируется на основании документа Отпуск.
Посмотрите наши материалы по учета времени в ЗУП:
А премия получается за октябрь тоже пока не рассчитается за отработанное время?
Если в графике будет стоять «В» на время отпуска, то не рассчитается.
а если отклонения будут от графика,тогда все равно вводить индивидуальный график?
А какой характер отклонений, причина? Если это, например, перенос смены, то да, нужен Индивидуальный график. А если например, сотрудница переходит на график дугой смены, то можно сделать изменение основного графика.
Если какая-то неявка, то вообще не нужно ничего делать. 🙂
Индивидуальнй график вводила так как были переработки и недоработки
Т.е. по факту регулировали кол-во рабочих часов сотрудников в месяце, чтобы не было переработок и недоработок? Правильно я поняла?
В октябре будут дни ,которые не сойдутся с графиком ,как их тогда отразить и в каком документе? в индив. графике?
чтобы точно ответить, нужен ли индивидуальный график, нужно понимать какая причина.
и как 28.10 и 29.10 отметить «ОН» ?
Это тянет на отельный вопрос на самом деле. Если «ОН» у всех сотрудников на этом графике, то можно заполнять «ОН» сразу в основном графике.
Елена Грянина проведет 10 ноября семинар по учету нерабочих дней в октябре-ноябре. Присоединяйтесь!
Добрый день.А премия получается за октябрь тоже пока не рассчитается за отработанное время?
Если в графике будет стоять «В» на время отпуска, то не рассчитается. «В октябре никого в отпуске нет»
Здравствуйте!
Если никто не в отпуске, то и премия положена полная? Или есть другие неявки?
Или Вы имеете ввиду перерасчет премии за пошлый период?
Индивидуальный график вводила так как были переработки и недоработки
Т.е. по факту регулировали кол-во рабочих часов сотрудников в месяце, чтобы не было переработок и недоработок? Правильно я поняла? НЕТ. Наобротот, по графику не было переработок,отмечала все в индивидуальном графике.Были переработки и недоработки в 1 и 2 квартале, и потом в конце квартала все оплачивалось.
Поняла: фактическое время отличается от планового.
Для таких изменений можно использовать документ «Табель».
С 3 квартала -да, по факту регулировала кол-во рабочих часов сотрудников в месяце, чтобы не было переработок и недоработок в инд. графике,но в основном из-за того что различие было с графиками по дням выхода (то что мы с вами обсуждали выше: Тюрина и Баркова)
По Вашим ответам я прихожу к выводу, что документ «Индивидуальный график» используете не по его назначению, а для отражения фактически отработанного времени. Думаю, что можно использовать документ «Табель».
Вам нужно сначала поводить все документы невыходов: Отпуска, Больничные и т.д. А перед расчетом вводить документ «Табель учета рабочего времени».
Для расчета аванса можно вводить табель с видом «Первая половина месяца». А перед расчетом зарплаты с видом «Вторая половина месяца».
От использования «Индивидуального графика» совсем отказаться.
При этом сотрудников перевести на плавильные основные графики работы. Это облегчит заполнение Табеля — меньше изменений нужно будет вбивать вручную.
«В октябре будут дни ,которые не сойдутся с графиком ,как их тогда отразить и в каком документе? в индив. графике?
чтобы точно ответить, нужен ли индивидуальный график, нужно понимать какая причина.»Причина-то что уже посчитан аванс за первую половину месяца и графики для сотрудников я уже изменю не с октября,а с ноября. Вопрос «ОН» -отменяется.
Хорошо, пробуйте с Ноября. Меняйте основные графики и используйте не «Индивидуальный график», а «Табель».
Добрый день.»Если никто не в отпуске, то и премия положена полная? Или есть другие неявки?Или Вы имеете ввиду перерасчет премии за пошлый период?» Я хотела бы пересчитать премии за прошлый период чтоб потом они входили правильно в расчет среднего для отпуска например
«По Вашим ответам я прихожу к выводу, что документ «Индивидуальный график» используете не по его назначению, а для отражения фактически отработанного времени. Думаю, что можно использовать документ «Табель».» Тогда подскажите пожалуйста в каком случае использовать «индивидуальный график. На будущее буду использовать по вашему совету «табель». «Вам нужно сначала поводить все документы невыходов: Отпуска, Больничные и т.д. А перед расчетом вводить документ «Табель учета рабочего времени».
Для расчета аванса можно вводить табель с видом «Первая половина месяца». А перед расчетом зарплаты с видом «Вторая половина месяца».» Поняла, и если будет расхождение фактически отработанного времени с графиками сотрудников, то в «табеле» непосредственно нужно исправить те дни по которым рfсхождение?
Заполнила индивидуальный график с 16.10 по 31.10 и с помощью способа 2 (неявки) оформила Тюриной неявки.У нее по личному графику 29.10 30.10 были рабочие дни, правильно что у меня они в табеле отмечены «ОН»?