Предпраздничный, сокращенный рабочий день при сменном графике работы.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте. У нас есть сотрудники которые работают по графику с суточным режимом работы. При сокращенном предпраздничном дне им 1 час учитывается как сверхурочный. При переносе предпраздничного дня на другой день, возникает вопрос какой смене считать сверхурочный час. Тем кто работает непосредственно в предпраздничный день или в день на который он перенесен.

Метки консультации: —
Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Под переносом предпраздничного дня Вы имеете ввиду, что смена работников с предпраздничного дня переносится на другой день, который предпраздничным не является?

    Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства можем не знать всех нюансов.
    Ваш вопрос касается методики расчета, я могу только высказать свои мысли по этому поводу.
    Я рассуждаю так: при переносе смены с праздничного дня на другой день мы не будем платить доплату за работу в праздник. Доплату мы сделаем только тем, кото фактически отработал в праздничный день.
    Аналогично и в предпраздничный: доплатить за сверхурочную работу нужно только тем, кто по факту работал в сокращенный день.

    1. Большое спасибо за разъяснение. Я так и делаю, но хотелось услышать ещё компетентное мнение.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Предпраздничный день при работе 1 час в день Добрый день. Подскажите, как правильно отразить в ЗУП 8.3 следующую ситуацию. Сотрудник работает по графику неполного рабочего дня — 1…
  2. Настройка оплаты ночных Добрый день! У нас почасовая оплата труда, две разных должности с разными ставками. У одной должности доплата за ночные 20%,…
  3. Расчет сотрудников при неполной ставке Сотрудник устроен на 0,5 ставки., График работы у него указан с типом неполное рабочий день и выбран график в поле…
  4. Оплата дополнительных выходных дней ухода за детьми-инвалидами Согласно п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённых постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048…

Статьи по этой теме

  1. Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39) Новые возможности появились только в продвинутой ветке ЗУП 3.1.36. Как учесть и оплатить сверхурочную работу и работу в выходной в…
  2. Обзор законодательства по зарплате за 04.07–08.07.2022 Объединение ФСС и ПФР — уже совсем скоро Госдума во втором чтении приняла законопроект об объединении ПФР и ФСС в…
  3. Возможность распределять только заработок сверх тарифа (приработок) при регистрации сдельных работ (ЗУП 3.1.5) В ЗУП 3.1.5 появилась возможность распределять при регистрации бригадных сдельных нарядов только так называемый «приработок». Приработок – это сумма сверх…
  4. Доплата за квалификацию в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить доплату за квалификацию. При условии, что для должности по штатному расписанию предусмотрен меньший разряд,…