Предпраздничный, сокращенный рабочий день при сменном графике работы.

Вопрос задал: Флюра Г. (Уфа, Башкортостан)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Здравствуйте. У нас есть сотрудники которые работают по графику с суточным режимом работы. При сокращенном предпраздничном дне им 1 час учитывается как сверхурочный. При переносе предпраздничного дня на другой день, возникает вопрос какой смене считать сверхурочный час. Тем кто работает непосредственно в предпраздничный день или в день на который он перенесен.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Под переносом предпраздничного дня Вы имеете ввиду, что смена работников с предпраздничного дня переносится на другой день, который предпраздничным не является?

    Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства можем не знать всех нюансов.
    Ваш вопрос касается методики расчета, я могу только высказать свои мысли по этому поводу.
    Я рассуждаю так: при переносе смены с праздничного дня на другой день мы не будем платить доплату за работу в праздник. Доплату мы сделаем только тем, кото фактически отработал в праздничный день.
    Аналогично и в предпраздничный: доплатить за сверхурочную работу нужно только тем, кто по факту работал в сокращенный день.

Добавить комментарий