Праздник -выходной 6 ноября

1. Поясню, у нас еще 6 ноября праздник по региональному календарю (Татарстан)

2. Здравствуйте!
   Региональные нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включается — Должны ли при подсчете количества дней отпуска исключаться дни, приходящиеся на региональные праздники? Поэтому, региональный праздник 6 ноября сдвигает отпуск.

3. Вот я так же считаю, но они приводят вот такие доводы и не сдвигают:

4. Ответ начальника кадровиков.

   1. Я правильно понимаю, что полностью п. 5 ст. 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII звучит сейчас так ?:

      5. При совпадении выходных и праздничных дней, указанных в части 1 настоящей статьи, дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется

      Насколько я понимаю здесь речь идет о том, что если бы 6 ноября пришлось бы на выходной день (например, на воскресенье), то в отличие от федеральных праздников, приходящихся на выходные, никакого переноса (доп.выходного) не было бы и понедельник был бы рабочим днем (4 ноября в расчет не берем).
      А в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1 говорится про другое:

      Как установлено нормами статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.

      Приведенная норма четко указывает, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни.

      Таким образом, по мнению Управления, нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

      Здесь поясняется, что если день отпуска приходится на региональный нерабочий праздничный день, то этот день не оплачивается и не включается в число календарных дней отпуска. Поэтому получается, что если у сотрудника отпуск начинается с 6 ноября и в заявлении указано на 14 календарных дней, то фактически сотрудник будет в отпуске 15 дней, но один из дней не будет оплачиваться и не будет уменьшать кол-во накопленных дней отпуска.

5. Благодарю за подробный ответ!

   1. Ольга! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.