Повышение окладов всем сотрудникам, в том числе по вакантным должностям.

Вопрос задал Людмила Г. (Клин, Московская область)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте!
ЗУП 3.1 релиз 3.1.22.86 платформа 8.3.18.1741
Бухгалтерия предприятия 3.0 релиз 3.0.111.25 платформа 8.3.20.1838

В ЗУП ведется ШР. С 01.07.2022 повысили оклады по всем позициям ШР, но на разную величину.
Как правильно оформить это в 1С, чтобы впоследствии индексировался средний заработок для расчета отпускных? Сформировать документ «Изменение ШР» через «Изменить позицию» и «Заполнить показатели», выбрав «Оклад умножить на..» (тот или иной коэффициент в соответствии с новым окладом)? Или действовать через документ «Изменение оплаты труда», поставив в нем флажок «Учитывать как индексацию заработка»? Или есть другой путь?
В БП сделать это можно только через кадровый перевод?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Как правильно оформить это в 1С, чтобы впоследствии индексировался средний заработок для расчета отпускных? Сформировать документ «Изменение ШР» через «Изменить позицию» и «Заполнить показатели», выбрав «Оклад умножить на..» (тот или иной коэффициент в соответствии с новым окладом)?

    Да, все верно. Таким образом будет индексировано штатное расписание.

    Далее внизу документа «Изменение штатного расписания» нажмите кнопку «Изменить начисления сотрудников». Будет создан документ «Изменение плановых начислений» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников). В нем установите флажок «Учитывать как индексацию заработка». В отдельной колонке появится коэффициент индексации.

    По 1С:Бухгалтерии задайте пожалуйста отдельный вопрос в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ. Эти вопросы относятся к разным конфигурациям и размещаются в разных рубриках.

    По ЗУП 3 дополнительно можно посмотреть статью — Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3

  2. Спасибо за оперативный ответ.
    Получается, в ЗУП повышение окладов как в случае индексации, так и в случае повышения по разным коэффициентам оформляется одинаково.

    1. Да, все верно.
      Для индексации можно использовать и другую «старую» схему индексации штатного расписания и заработка. Она описана в разделе Индексация штатного расписания и заработка сотрудников «по-старому» статье, ссылку на которую я привела в предыдущем комментарии. Однако в этом случае можно изменить только оклады и тарифные ставки.
      Сейчас хорошо работает новая схема, которую мы обсудили выше.

Комментарии закрыты.