Добрый день!
В компании работает сотрудница, предоставившая справку о постоянном проживании (более 3 лет) в населенном пункте отнесенном к зоне проживания с правом на отселение, просьба проконсультировать об особенностях заполнения данных по данному сотруднику на закладке страхование в личных данных сотрудника в 1С ЗУП, а также об особенностях заполнения ответа на запрос СФР в случаи заболевания сотрудника, уходу в отпуск по беременности и родам, уходу сотрудника в отпуск по уходу за ребенком с правом на пособие до 1,5 лет.
Заранее спасибо за ответ!
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По предоставлению отпуска Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС
По настройкам сотрудника, добавила скрин закладки страхование, в которой указываем необходимые настройки. После этого больничный всегда считается по 100% вне зависимости от стажа.
При расчете больничного в условиях исчисления указываем 43 код.
То есть у нас в ответе на запрос например будет и льгота заполнена и условия, добавила скрин
По общему правилу, если женщина постоянно проживает в зоне с правом на отселение, то дородовой отпуск установлен продолжительностью 90 календарных дней.
То есть получается больница или консультация при выдаче больничного должны учесть данный факт.
Сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплачивается удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года.
Вопрос редко специфичный, можно еще в вашем отделение СФР уточнить
Добрый день!
Спасибо за ответ!
Рада, если удалось помочь)