Добрый день.
У нас в организации используются только единовременные премии. Подскажите, пожалуйста, как нам можно изменить положение о премировании с учетом изменений законодательства, при этом ни ежемесячных, ни квартальных, ни годовых премий у нас нет и не планируется.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что вопрос в том, как внести изменения в положение о премировании, чтобы учесть премию в среднем заработке:
Далеко не все премии входят в расчет среднего заработка
В соответствии с пп. «н» п. 2 нового Положения о средней заработной плате, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 для расчета среднего заработка учитываются премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Поэтому в положении о премировании можно указать, какие единовременные премии и в связи с чем начисляются сотрудникам. Например, единовременные премии по решению руководства:
— Премии единовременные к праздникам, юбилеям и др.
— Премии единовременные за производственные успехи и достижения, выполнение важных заданий и поручений.
Если премия предусмотрена положением о премировании или другим ЛНА организации, то она считается предусмотренной системой оплаты труда и учитывается при расчете среднего.
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше.