Добрый день. При отправке ЕФС-1 выскочило предупреждение о том, что необходимо заполнить раздел по СОУТ. (предупреждение не обязательное, но настородило,ведь у нас ср.спис.численность 22 чел. У нас не проводилось СОУТ… да и нет у нас должностей с особыми условиями труда. Подскажите, какие наши дальнейшие действия? Можно ли отправлять так ЕФС-1?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ЕФС-1
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Форма ЕФС-1, численность и вредные факторы Добрый день! Сдан отчет ЕФС-1 по несчастным взносам за 1 квартал 2026 года. Протокол с предупреждением 1.123 (такое предупреждение стало…
- СОУТ Добрый день. Помогите разобраться с СОУТ в ЗУП. У нас нет данных в программе и не знаем с чего начать.…
- Групповое удаление класса условий труда из ЕФС-1 (СЗВ СТАЖ) Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность как-то удалить всем сотрудникам класс (подкласс) условий труда в сведениях о стаже в…
- Номера рабочих мест Добрый день ! Не сравниваются ли номера рабочих мест в ЕФС-1, подраздел 1.2 с номерами рабочих мест в Федеральная государственная…
Статьи по этой теме
- Ошибка при проверке подраздела 1.2 ЕФС-1, если заполнен номер рабочего места, но не указан класс условий труда (исправлена) Если в подразделе 1.2 ЕФС-1 для сотрудника указан номер рабочего места, но не указан класс условий труда, то при проверке…
- Подготовлен электронный формат отчета ЕФС-1 Источник: проект постановления ПФР (ID 01/02/10-22/00132215) Информация для: работодателей ПФР разработал электронный формат отчета «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета…
- Спецоценка условий труда в 1С Спецоценка условий труда С 2014 по 2018 – переходный период от аттестации к спецоценке условий труда (СОУТ). С 01.01.2019 за…
- Нормативное регулирование СОУТ Что такое СОУТ, нормативное регулирование Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и…
Добрый день. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно статьи 3 Федерального закона №426-ФЗ проводить СОУТ должны все организации, у которых есть сотрудники, оформленные по ТК РФ.
СОУТ не проводится:
— для сотрудников-надомников, дистанционщиков, так как работодатель не предоставляет им рабочие места
— работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами
— ещё не обязаны проводить оценку официально зарегистрированные религиозные организации
Данные о СОУТ заполняются в Подразделе 2.3 отчета ЕФС-1. При заполнении этого раздела мы руководствуемся Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.В нем сказано,что:
Поэтому, исходя из порядка заполнения можно сделать вывод, что графу 3 необходимо заполнить данные о количестве рабочих мест, а в остальных графах у Вас будут нулевые значения. Однако, нужно иметь в виду, что есть Вы заполните графу 3 в отчете за 9 месяцев, то она должна быть заполнена в отчетах за 1 квартал и полугодие, так как данные в подразделе 2.3 показываются на начало года. И в течении всего года из отчета в отчет они должны совпадать.
Также прикладываю ссылочку на статью по проверке заполнения этого подраздела 2.3 в ЗУП Подраздел 2.3 — особенности заполнения и как проверить
У нас 2 сотрудника которые работают в офисе (ген.директор и его заместитель). остальные работают дистанционно. Тоже необходимо оформлять СОУТ?
Прошу прощения за долгий ответ — почему-то потерялся комментарий🙏Если фактически трактовать норму закона, то да, для ген. директора и заместителя необходимо провести специальную оценку условий труда. Так как они работают в офисе, мы им организовываем рабочие места, соответственно необходимо оценить условия труда, в которых работают сотрудники.