Добрый день. При отправке ЕФС-1 выскочило предупреждение о том, что необходимо заполнить раздел по СОУТ. (предупреждение не обязательное, но настородило,ведь у нас ср.спис.численность 22 чел. У нас не проводилось СОУТ… да и нет у нас должностей с особыми условиями труда. Подскажите, какие наши дальнейшие действия? Можно ли отправлять так ЕФС-1?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ЕФС-1
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Форма ЕФС-1, численность и вредные факторы Добрый день! Сдан отчет ЕФС-1 по несчастным взносам за 1 квартал 2026 года. Протокол с предупреждением 1.123 (такое предупреждение стало…
- СОУТ Добрый день. Помогите разобраться с СОУТ в ЗУП. У нас нет данных в программе и не знаем с чего начать.…
- Групповое удаление класса условий труда из ЕФС-1 (СЗВ СТАЖ) Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность как-то удалить всем сотрудникам класс (подкласс) условий труда в сведениях о стаже в…
- Номера рабочих мест Добрый день ! Не сравниваются ли номера рабочих мест в ЕФС-1, подраздел 1.2 с номерами рабочих мест в Федеральная государственная…
Статьи по этой теме
- Ошибка при проверке подраздела 1.2 ЕФС-1, если заполнен номер рабочего места, но не указан класс условий труда (исправлена) Если в подразделе 1.2 ЕФС-1 для сотрудника указан номер рабочего места, но не указан класс условий труда, то при проверке…
- Подготовлен электронный формат отчета ЕФС-1 Источник: проект постановления ПФР (ID 01/02/10-22/00132215) Информация для: работодателей ПФР разработал электронный формат отчета «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета…
- Спецоценка условий труда в 1С Спецоценка условий труда С 2014 по 2018 – переходный период от аттестации к спецоценке условий труда (СОУТ). С 01.01.2019 за…
- Изменен порядок расчета скидок и надбавок к тарифам «несчастных» взносов в 2023 Источник: Приказ Минтруда от 26.12.2022 N 812н Информация для: работодателей Скорректирована методика расчета скидок и надбавок к тарифам на страхование…
Добрый день. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно статьи 3 Федерального закона №426-ФЗ проводить СОУТ должны все организации, у которых есть сотрудники, оформленные по ТК РФ.
СОУТ не проводится:
— для сотрудников-надомников, дистанционщиков, так как работодатель не предоставляет им рабочие места
— работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами
— ещё не обязаны проводить оценку официально зарегистрированные религиозные организации
Данные о СОУТ заполняются в Подразделе 2.3 отчета ЕФС-1. При заполнении этого раздела мы руководствуемся Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.В нем сказано,что:
Поэтому, исходя из порядка заполнения можно сделать вывод, что графу 3 необходимо заполнить данные о количестве рабочих мест, а в остальных графах у Вас будут нулевые значения. Однако, нужно иметь в виду, что есть Вы заполните графу 3 в отчете за 9 месяцев, то она должна быть заполнена в отчетах за 1 квартал и полугодие, так как данные в подразделе 2.3 показываются на начало года. И в течении всего года из отчета в отчет они должны совпадать.
Также прикладываю ссылочку на статью по проверке заполнения этого подраздела 2.3 в ЗУП Подраздел 2.3 — особенности заполнения и как проверить
У нас 2 сотрудника которые работают в офисе (ген.директор и его заместитель). остальные работают дистанционно. Тоже необходимо оформлять СОУТ?
Прошу прощения за долгий ответ — почему-то потерялся комментарий🙏Если фактически трактовать норму закона, то да, для ген. директора и заместителя необходимо провести специальную оценку условий труда. Так как они работают в офисе, мы им организовываем рабочие места, соответственно необходимо оценить условия труда, в которых работают сотрудники.