Показатель из настройки премии

1. В аналогичной базе делали подобные настройки с начислением. все работает…

3. Здравствуйте! Показатель у Вас настроен так, что должен вноситься документом «Данные для расчета зарплаты» по настроенному шаблону ввода исходных данных. Вы вносите его в документе «Премия»?

   Посмотрите пример использования показателя с такими настройками вот в этом материале: Примеры настроек различных формул и показателей на примере Премий Пример 1,показатель СуммаСделокНакапливаемый.

   2

4. Спасибо, уже разобрался. Сделал внешнюю обработку для переноса показателя в Данные для расчета зарплаты.

   1. Разрешите поинтересоваться: зачем такой «обратный» способ, почему нельзя ввести процент сразу в «Данные для расчета зарплаты»? Потом данные подтянутся и в документ Премия и в Начисленеи зарплаты автоматически.

5. Процент премии разносится на определенную дату. Сотрудник может в течении месяца получить, например, с 1 по 15 20%, а с 16 по 31 80% премии. С такими настройками при заполнении Данных для расчета нет подбора сотрудников и приходится добавлять по одному. Это долго и неудобно.

   1. Добрый день!
      Если в настройках шаблона ввода исходных данных установить флажок, что вводится документ по нескольким сотрудникам, то в Данных для расчета зарплаты будет кнопка Подбор.
      Но Данные для расчета зарплаты действуют на полный месяц: т.е. нельзя ввести данные с указанным условием: с 1 по 15 20%, а с 16 по 31 80%. 🙁
      Может у Вас и там дописка сделана, чтобы вводить по периодам. Но лучше перепроверьте правильность расчетов дял сотрудника, у кого процент должен меняться в течение месяца.

6. Добрый день, Юлия!
   Вы совершенно правы. Но это в том случае, когда настройках самого показателя как на картинке Снимок, а если как на Снимок1 тогда можем указать начало периода, но при этом подбор не работает.

   1. Добрый день! Проверила, по накапливаемым показателям тоже работает «Подбор». Что Вы имеете ввиду по «не работает: кнопки нет совсем или не срабатывает. Покажите скрин «Данных для расчёта зарплаты».
      И «накапливаемый» показатель тоже несколько по-другому работает в типовой ЗУП, нежели Вы описали. Если введено несколько значений за месяц, а у сотрудника есть одно плановое начисление за месяц, в котором надо учесть этот показатель, то просто будут сложены все введённые значения накопленного показателя. Т.е. если ввели с 01.04 10%, а с 15.04 — 30%. то в итоге расчет в Начислении ЗП произойдёт из 40%.

7. Добрый день! Нет кнопки Подбор

   1. Поняла, у Вас вводятся значения сразу на разные даты. В этом случае и правда нет кнопки Подбор. 🙁

Комментарии закрыты.