С чем связано, что в документе «Совмещение должностей» не могу заменить вид начисления по ссылке редактирования ФОТ, вариант «Расширение зон обслуживания» — типовой на собственный (может быть начисление с начислением премии или без начисления премии) — При выборе другого начисления не могу ввести значение показателя, кн. Добавить / Изменить недоступны
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Документ «Совмещение должностей»
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Включение квартальной премии в средний заработок Добрый день! Сотруднику в октябре начислена квартальная премия за 3 квартал. в октябре этот же сотрудник пошел в отпуск (до…
- Настройка вида расчета Добрый день! ЗУП 3.1 последний релиз. Нужна помощь Есть два вида премии - они взаимоисключающиеся. Обычно у всех начисление -…
- РК СН с премии Здравствуйте! У нас на предприятии начисляется премия за предыдущий месяц в текущем. В базу для начисления премии входят ряд начислений…
- Недоступность начисления премий В моей рабочей базе не было возможности начисления премий. На бухэксперте я прочитала , что "Документ Премия доступен только в…
Статьи по этой теме
- Учет резервов по оплате труда в ЗУП в 2025 году Запись эфира Для просмотра на полный экран кликайте на иконку в нижнем правом углу плеера. Для изменения скорости проигрывания нажмите…
- Резервы на премии и вознаграждения в ЗУП 3.1 Запись эфира Для просмотра на полный экран кликайте на иконку в нижнем правом углу плеера. Для изменения скорости проигрывания нажмите…
- Районный коэффициент и северная надбавка в среднем заработке в ЗУП 3.1 Районный коэффициент и северная надбавка, могут отражаться в учете среднего заработка по-разному. На это влияет переключатель в настройках вида расчета…
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
Здравствуйте!
«типовой на собственный» — то есть Вы хотите рассчитывать доплату за совмещение по какому-то своему алгоритму и для этого создали в списке начислений собственный вид начисления, который и хотите выбрать в документ «Совмещение должностей»?
Если так, то пришлите скрин этого «Собственного» вида начисления (вкладку Главное), а также скрин самого документа «Совмещение должностей».
Дмитрий, Ваш ответ дал мне мысли для экспериментов, я поняла, что у меня не получалось. Спасибо! Однако, назначение использования начисления «Доплата за совмещение» требует типового показателя «РазмерДоплатыЗаСовмещение», а в нашей организации одному человеку может единовременно назначаться более одной доплаты за совмещение, и они могут быть разными начислениями — с начислением премии и без начисления премии. Я столкнулась с тем. что разные размеры одного показателя сотруднику назначить нельзя. По крайней мере. у меня при настройке базы не получилось
Здравствуйте!
Может быть тогда Вам воспользоваться механизмом подработок. Он подробно описан здесь: https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/planovye-nachisleniya-i-planovyj-fot/podrabotki-i-naznacheniya-na-rabotu-zup-3-0-23.html и здесь: https://buhexpert8.ru/grafik-pryamyh-efirov/seminary-bystryj-start-1s-zup-3/bystryj-start-1s-zup-3-raschet-zarplaty-urok-3.html#i-3 (Видео «Совмещение должностей и подработки»)
Спасибо! Вопрос можно закрывать: еще раз пересмотрела фрагмент курса Е.Гряниной по совмещению должностей, прояснилось. Думаю, будем переходить на типовой функционал по совмещению должностей