С чем связано, что в документе «Совмещение должностей» не могу заменить вид начисления по ссылке редактирования ФОТ, вариант «Расширение зон обслуживания» — типовой на собственный (может быть начисление с начислением премии или без начисления премии) — При выборе другого начисления не могу ввести значение показателя, кн. Добавить / Изменить недоступны
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
«типовой на собственный» — то есть Вы хотите рассчитывать доплату за совмещение по какому-то своему алгоритму и для этого создали в списке начислений собственный вид начисления, который и хотите выбрать в документ «Совмещение должностей»?
Если так, то пришлите скрин этого «Собственного» вида начисления (вкладку Главное), а также скрин самого документа «Совмещение должностей».
Дмитрий, Ваш ответ дал мне мысли для экспериментов, я поняла, что у меня не получалось. Спасибо! Однако, назначение использования начисления «Доплата за совмещение» требует типового показателя «РазмерДоплатыЗаСовмещение», а в нашей организации одному человеку может единовременно назначаться более одной доплаты за совмещение, и они могут быть разными начислениями — с начислением премии и без начисления премии. Я столкнулась с тем. что разные размеры одного показателя сотруднику назначить нельзя. По крайней мере. у меня при настройке базы не получилось
Здравствуйте!
Может быть тогда Вам воспользоваться механизмом подработок. Он подробно описан здесь: https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/planovye-nachisleniya-i-planovyj-fot/podrabotki-i-naznacheniya-na-rabotu-zup-3-0-23.html и здесь: https://buhexpert8.ru/grafik-pryamyh-efirov/seminary-bystryj-start-1s-zup-3/bystryj-start-1s-zup-3-raschet-zarplaty-urok-3.html#i-3 (Видео «Совмещение должностей и подработки»)
Спасибо! Вопрос можно закрывать: еще раз пересмотрела фрагмент курса Е.Гряниной по совмещению должностей, прояснилось. Думаю, будем переходить на типовой функционал по совмещению должностей