С чем связано, что в документе «Совмещение должностей» не могу заменить вид начисления по ссылке редактирования ФОТ, вариант «Расширение зон обслуживания» — типовой на собственный (может быть начисление с начислением премии или без начисления премии) — При выборе другого начисления не могу ввести значение показателя, кн. Добавить / Изменить недоступны
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Документ «Совмещение должностей»
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Включение квартальной премии в средний заработок Добрый день! Сотруднику в октябре начислена квартальная премия за 3 квартал. в октябре этот же сотрудник пошел в отпуск (до…
- РК СН с годовой премии фиксированной суммой. Здравствуйте! На предприятии начисляется годовая премия и на общую сумму премии начисляется надбавка 20%, РК-50% и СН-50%. Я создала новый…
- РК СН с премии Здравствуйте! У нас на предприятии начисляется премия за предыдущий месяц в текущем. В базу для начисления премии входят ряд начислений…
- Совокупная тарифная ставка Здравствуйте! У нас на предприятии начисляется премия за предыдущий месяц. Процент премии каждый месяц разный. Я настроила новый вид начисления,…
Статьи по этой теме
- Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» В организации работникам выплачивается премия процентом от оклада за текущий месяц. Начисление премии выполняется в документе Премия (Зарплата – Премии).…
- Классификация начислений для расчета среднего заработка Классификация начислений, включаемых в базу расчета среднего По виду заработка: Общий заработок Премии Годовые премии Дополнительная классификация для премий: Премии,…
- Как вместе с премией, выплачиваемой в межрасчет, выплатить и РК только с этой премии? Как начислить и выплатить разовую премию в межрасчетный период вместе с Районным коэффициентом (далее РК) только с этой премии? Премия…
- Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий В статье разберем особенности настройки различных показателей и формул на примере премий – ежемесячных, квартальных и годовых. Все премии для…
Здравствуйте!
«типовой на собственный» — то есть Вы хотите рассчитывать доплату за совмещение по какому-то своему алгоритму и для этого создали в списке начислений собственный вид начисления, который и хотите выбрать в документ «Совмещение должностей»?
Если так, то пришлите скрин этого «Собственного» вида начисления (вкладку Главное), а также скрин самого документа «Совмещение должностей».
Дмитрий, Ваш ответ дал мне мысли для экспериментов, я поняла, что у меня не получалось. Спасибо! Однако, назначение использования начисления «Доплата за совмещение» требует типового показателя «РазмерДоплатыЗаСовмещение», а в нашей организации одному человеку может единовременно назначаться более одной доплаты за совмещение, и они могут быть разными начислениями — с начислением премии и без начисления премии. Я столкнулась с тем. что разные размеры одного показателя сотруднику назначить нельзя. По крайней мере. у меня при настройке базы не получилось
Здравствуйте!
Может быть тогда Вам воспользоваться механизмом подработок. Он подробно описан здесь: https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/planovye-nachisleniya-i-planovyj-fot/podrabotki-i-naznacheniya-na-rabotu-zup-3-0-23.html и здесь: https://buhexpert8.ru/grafik-pryamyh-efirov/seminary-bystryj-start-1s-zup-3/bystryj-start-1s-zup-3-raschet-zarplaty-urok-3.html#i-3 (Видео «Совмещение должностей и подработки»)
Спасибо! Вопрос можно закрывать: еще раз пересмотрела фрагмент курса Е.Гряниной по совмещению должностей, прояснилось. Думаю, будем переходить на типовой функционал по совмещению должностей