РК СН с премии

Вопрос задал Елена С. (Нягань, Ханты-Мансийский авт. окр.)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте! У нас на предприятии начисляется премия за предыдущий месяц в текущем. В базу для начисления премии входят ряд начислений в том числе РК и СН предыдущего месяца. Подскажите пожалуйста , надо ли мне выделять долю РК СН с этой премии и как это сделать, не могу разобраться. 🙁 Спасибо!

Метки вопроса: Доли РК и СН

Все комментарии (20)

  1. Здравствуйте!
    Да, РК и СН нужно выделять из премии. Не важно за какой период начисляется премия. Расскажите, пожалуйста, более подробнее как рассчитывает сама премия. Обычно в расчет премии мы не включаем РК и СН, а накручиваем сверху.
    На всякий случай, прикладываю ссылку на публикацию: Выплаты по среднему заработку – с каких доходов выделять доли РК и СН с 2025 года, а с каких нет .

    1. В том то и дело что у нас РК и СН не накручивается сверху, а входит в базу для премии, так прописано в положении об оплате труда.
      Пример:
      Оклад (январь)-20 000
      Доплата (январь)- 5000
      РК -70%(январь)= (20000+5000)*70%=17 500
      СН -50% (январь)= (20 000+5 000)*50%=12500
      Премия за январь, выплачиваемая в феврале (30%)= (20 000+5 000+17500+12500)*30%

  2. Если бы накручивались РК СН сверху премии то проблем нет, там понятно что нужно выделять доли. А у нас по сути с наших выплат за предыдущий месяц уже выделены доли РК СН

  3. Если подходить с точки зрения математике, то расчет не изменится:
    (Оклад+доплата)* премию = 6500. Рк на премию = 5250 СН на премию=3750. Итого 6500+5250+3750=16500
    Премия за январь, выплачиваемая в феврале (30%)= (20 000+5 000+17500+12500)*30% = 16500
    Мне кажется тут все дело в том, что нужно внести изменение в положение. Так как сказано, что теперь нужно все начисления разделять.Доли выделяются из выплат по среднему. А премия -это не выплата по среднему. В Премии сразу сидит сумма РК и СН, которая должны быть сверху. Но если у Вас есть сомнение,рекомендую обратиться к аудиторам. Возможно они дадут какие-то пояснения.

    1. Изменить положение не возможно, у нас есть управляющая компания , которая и составляла это положение об оплате труда. Мила скажите, в нашем случае технически возможно выделить доли РК СН ? Я думаю нет, но мало ли, я могу ошибаться 🙂

  4. Может быть нам попробовать сделать две строки для начислении премии? Одна будет Премия на оклад. Вторая премия на Рк и СН? Доли — нет, не сможем выделить.

  7. В первом начислении расчетную базу указать всё кроме РК СН . А во втором только РК СН. На этом мои соображения заканчиваются))

    1. Мила, нет возможности указать код в премии, его просто нет в выборе так же как и категории дохода нет просто в выборе Скрин отправила

  10. Приложение

    Поняла, спасибо за уточнение!На первой вкладке указам Прочие начисление, по отдельному документу Премия. Прикладываю скриншот для пример, на формулу не смотрим:)

    1. Да, Мила, всё получилось! Конечно время затратно это все и в расчетке будет два начисления. И я в отпуск уйду, кто вместо меня будет с ума сойдет )))

Добавить комментарий