Совокупная тарифная ставка

1. Вернее я включила в настройках показатель процент премии в СТС, но программа не видит его при расчете часа

2. Добрый день! Попробуйте в разделе Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ пересчитать ФОТ по сотрудникам, у кого есть премия.
   Если после перерасчета ничего не поменяется, то скорее всего программе не нравится, что у нас премия начисляется отдельным документом, а не в плановом порядке.

   1. Пересчитывала Фот -не помогло. А как мне тогда быть, чтобы программе нравилось?))

3. Здесь получается, что т.к. начисление проводится отдельным документом «Премия», его нельзя включить в ФОТ. Скриншот прилагаю. Поэтому программа его плановым не считает и не включает в совокупную тарифную ставку.
   Включать будет, если изменить значение в поле «Начисление выполняется» на «Ежемесячно». Но тогда его нужно будет назначать в плановом порядке и проводить документом «Начисление зарплаты и взносов».

   1. К сожалению проводить документом Начисление зарплаты не получится, т.к. премия у нас по итогам за предыдущий месяц, платится в текущем в день аванса а не заработной платы. На премию должен начисляться северный и районный коэффициент. И процент премии меняется из месяца в месяц, поэтому так и было сделано, отдельным документом.

4. А если я поставлю «Ежемесячно» я могу начислять премию отдельным документом, чтобы в нем еще начислялись районный и северный ? И выплачивать в аванс или отдельным документом?

5. Нет, так не получится.
   Если только попробовать создать дублирующее начисление, но с назначением начисления «Доход в натуральной форме» и настройкой «Ежемесячно».

   1. И при этом надо будет сначала всем посчитать % от премии а потом каждый месяц всем сотрудникам вносить вручную справочное начисление просто суммой? А если учитывать что процент премии каждый месяц разный и база для начисления премии каждый месяц разная, то начислять справочное начисление придется каждый месяц? Это ж не реально! Сотрудников не мало и каждому вносить руками? Неужели нет другого способа, не одно же наше предприятие так работает 😁

      1. Нет, здесь имеется в виду, что для расчета документа «Премия» уже будет указан процент. Из него и расчетной базы программа автоматически рассчитает второй начисление в документе «Начисление зарплаты и взносов».
         Можно было бы во втором начислении указать просто формулу «РасчетнаяБаза» и в ней премию, но показатель «РасчетнаяБаза» мы в совокупную тарифную ставку не включим.

         По типовому алгоритму, заложенному в программе начисления, проведенные отдельными документами (Разовое начисления, Премия и т.д) считаются разовыми начислениями, поэтому в совокупную тарифную ставку не включаются.

         1. Елена, я прошу прощения, но я не поняла как можно через справочное начисление, не назначая каждый раз сотрудникам новое начисление включить премию в СТС.

            1. Т.е. создать ещё одно начисление по аналогии как на скриншоте и назначить его сотрудникам.

               1. Есть у меня ещё один вариант. Просто попробовать включить нашу премию в ФОТ, видео высылаю — https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2024/07/Premiya-v-FOT.mp4

                  Проверьте, чтобы в обработке была только наша премия, иначе мы ФОТ установим на все.

                  1. Спасибо Елена, я попробую! 🙏🏻

6. Или ещё есть вариант: ничего не делать, а в саму формулу, где есть показатель «СтоимостьДняЧаса» добавить формулу премии. Только нужно будет проверить, может быть нужно будет формулу немного изменить, добавив время.

Комментарии закрыты.