Подарки сотрудникам

Индивидуальную консультацию запросил Наталья *.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.91/10)

Положение об оплате труда и премированию, действующее в нашей организации, дополнено передачей подарка сотрудникам в натуральной форме в качестве премирования, то есть включено в систему оплаты труда. Составляется ли Дополнительное соглашение к трудовым договорам если это предусмотрено Положением? В этих случаях подписываются ли договоры дарения? Нужно ли начислять страховые взносы? И как правильно провести в 1с ЗУП?

Метки вопроса: —
Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте.

     

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В моем понимании, выплата премии в натуральной форме это не подарок, а оплата труда. Поэтому договор дарения не нужен.

    В Консультант+ нашла такую информацию:

    Выдавать зарплату в натуральной форме можно только по заявлению работника и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты (ст. 131 ТК РФ, п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
    На стоимость выданных товаров начислите НДС и составьте счет-фактуру в одном экземпляре. Всю зарплату — и денежную, и натуральную часть вместе с НДС — включайте в расходы (ст. 146 НК РФ, Письмо Минфина от 27.05.2016 N 03-03-07/30694).
    НДФЛ и взносами облагайте всю начисленную зарплату. НДФЛ удержите при ближайшей денежной выплате, но с учетом ограничения — не больше 50% выплаты (ст. ст. 211, 421 НК РФ, Письмо ФНС от 26.10.2016 N БС-4-11/20405@).

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Резерв по оплате труда Добрый день. Подскажите пожалуйста как исправить. В документе резервы по оплате труда по сотрудникам (зарплата-отчеты по зарплате-резервы по оплате труда…
  2. Сведения о страховом стаже ЕФС-1 подраздел 1.2 Добрый день. Конфигурация ЗУП КОРП 3.1.34.108 Ведется учета по рабочим местам охраны труда. Применяются условия труда рабочих мест для расчета…
  3. Спецоценка условий труда Добрый день. В КОРП установлена настройка "Использовать специальную оценку условий труда". Документ "Подготовка спецоценки условий труда" не используем. Вводим данные…
  4. В отчетах "Резерв по оплате труда по сотрудникам" и "Справка-расчет" разные суммы "Накоплено" Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с чем может быть связано отличие накопленного резерва в отчете "Резерв по оплате труда по сотрудникам"…

Статьи по этой теме

  1. Обучение по охране труда и проверка знаний (ЗУП КОРП 3.1.36.39) Реализован учет обучения сотрудников по охране труда и проверки знаний в соответствии с постановлением Правительства от 24.12.2021 N 2464. Что…
  2. Как в ЗУП 3.1 КОРП найти сотрудников без рабочих мест? В ЗУП 3.1 КОРП используем учет Рабочих мест охраны труда. Каким отчетом отловить работников, которым забыли назначить Рабочие места? В…
  3. Расчет надбавки за вредность с использованием механизма учета особых условий труда Сотрудник работает в нормальных условиях труда и на несколько дней в месяце или несколько часов в день привлекается к работе…
  4. Обновлен перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы о трудовых нарушениях с 24.07.2023 Источник: Приказ Роструда от 08.06.2023 N 127 Информация для: работодателей Роструд обновил список должностных лиц, которые могут составлять протоколы об…