Добрый день! ЗУП КОРП 34.177. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу по классам условий труда. В базе в настройках охраны труда установлены галочки Вести учет рабочих мест сотрудников и Применять условия труда рабочих мест. При этом галочка Использовать специальную оценку условий труда НЕ стоит. В учетной политике стоит галочка Применяются результаты спецоценки условий труда. Классы условий труда указываются в позиции ШР, сотрудников переводят на новые утвержденные позиции с указанным кодом условий труда кадровым переводом.
При этом если в отчете Штатные сотрудники вытаскиваем пункт Класс условий труда, то у многих сотрудников этот класс не встает, хотя в позиции ШР он указан. Опытным путем получилось выяснить, что если такому сотруднику назначить рабочее место с указанием класса условий труда, то в отчет класс подтягивается. Но в базе рабочие места не всем сотрудникам назначены, т.е функционал включен, но не используется для всех. Но если распровожу единственный документ назначения рабочих мест, то классы все равно в отчете есть у тех же людей.
В связи с этим вопрос. Откуда и по какому принципу подтягивается класс условий труда в отчет Штатные сотрудники? Если включено ведение рабочих мест, то означает ли это, что они должны быть назначены всем без исключения, и только из них должен браться этот класс? Или если рабочего места нет, но класс есть в позиции ШР, то он берется из позиции? И если так, то почему он может не подтягиваться в отчет?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
По вопросу: «Если включено ведение рабочих мест, то означает ли это, что они должны быть назначены всем без исключения, и только из них должен браться этот класс? »
Рабочие места должны быть назначены всем сотрудникам, кроме надомников и дистанционных работников. По таким сотрудникам не проводится СОУТ, поэтому и Рабочие места для ни не создаем. Об этом рассказываем здесь: Все ли сотрудники должны быть привязаны к рабочим местам?
В ЗУП КОРП класс условий труда и параметры вредности учитываются в зависимости от того подключен ли учет рабочих мест или нет:
1) если НЕ ведется учет рабочих мест параметры указываются для позиции штатного расписания — здесь можно выбрать вид работ (вредные или тяжелые) и указать класс условий труда.
2) если ведется учет рабочих мест параметры «вредности» указываются для рабочего места:
— Класс условий труда – в документе Результаты спецоценки условий труда (или непосредственно в справочнике Рабочие места, если учет СОУТ отключен)
— Вредные или тяжелые работы – в справочнике Рабочие места
Получается, что в вашем случае если не используется специальная оценка условий труда, то предполагается, что Класс условий труда берется непосредственно из Рабочего места
По вопросу: «Откуда и по какому принципу подтягивается класс условий труда в отчет Штатные сотрудники?»
Проверила в демо-базе ЗУП КОРП 34.177:
— если в рабочей базе выполнены настройки как у Вас
— рабочее место не привязано к сотруднику
— ведется штатное расписание в котором для позиций ШР указаны классы условий труда
— в отчет Штатные сотрудники для сотрудника заполняется класс условий труда из позиции штатного расписания
— создаю документ Назначение рабочих мест сотрудникам для другого сотрудника и провожу.
— после этого для сотрудника, к которому не привязано рабочее место, но задан класс условий труда в позиции ШР в отчете штатные сотрудники больше на заполняется класс условий труда — это поле остается пустым
В результате у меня воспроизвелась ситуация, которую Вы описываете.
В результате получаем вывод, что если ведется учет рабочих и есть документы назначения рабочих мест сотрудникам, то Класс условий труда учитывается тот, который указан непосредственно в справочнике Рабочие места, даже если учет СОУТ отключен. И в этом случае если к сотруднику не привязано рабочее место, то считается, что у него нет Класса условий труда, из ШР класс условий труда не заполняется.
Здесь разработчики видимо придерживаются логики, что если ведется учет рабочих мест, то рабочие места должны быть назначены всем сотрудникам.
Также Вам может быт интересно:
Как в ЗУП 3.1 КОРП найти сотрудников без рабочих мест?
Класс условий труда имеет значение для определения размера дополнительных тарифов страховых взносов, поэтому на всякий случай прикладываю статью: Взносы по доп.тарифам за работников с вредными условиями труда
Большое спасибо за ответ!