Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, по след вопросу.
Предприятие довольно большое, много сотрудников с вредными условиями труда. Когда спецоценка условий труда на некоторую мастерскую заканчивается, требуется время, чтобы провести следующую спецоценку. В этот переходный период для того, чтобы сотрудники не теряли свои льготы, мы продолжаем ставить им класс условий труда и код позиции списка.
Теперь согласно приказу СФР от 17/11/23 № 2281 необходимо в случае, если проведена спецоценка условий труда, и заполнена графа 8 или 9 подраздела «Условия досрочного назначения пенсии», графа 11 и 12 обязательны к заполнению.
В этом случае как надо поступать? Назначать ли индивидуальные номера рабочих мест тем штатным сотрудникам, у которых стоит класс условий труда, но рабочее место на данный момент без спецоценки потому что, старая спецоценка закончилась, а новая только через пару месяцев? Ведь по таким сотрудникам у нас складывается ситуация, что у них есть графа 8 и графа 12, но нет графы 11, а это не пройдет проверку. А если не указывать у сотрудника в этот период класс условий труда и код позиции списка, они потеряют в льготах. Уже голову сломали, как поступать в этом случае.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Лучше обратиться на прямую в СФР.Но если подходить формально к вопросу, то спецоценка не проведены и заполнение 8 и 9 граф не требуется.
Обязательным к заполнению гр. 11 и гр. 12 являются для льготных должностей по которым предусмотрены особые условия труда и досрочное назначение пенсии, если проведена специальная оценка. В порядке заполнения ЕФС-1 п. 105 указано:
Об этом рассказывается здесь : СФР ответил на вопросы по подразделу 1.2 формы ЕФС-1 в 2024 . Но возможно СФР тоже согласится, что такое положение дел не в пользу работников и предложит другой вариант заполнения отчета.