Добрый день! Как правильно сделать настройку начисления в ЗУП КОПР по Персональной надбавке. Ситуация неординарная, сотрудник находиться ежемесячно в длительной командировке (например с 12.01.24 по 26.01.24). Он пятидневщик, установлен оклад по дням. За командировку он получает оплату по среднему + доплату до оклада. Ему назначена персональная надбавка, которую он должен получать дополнительно к окладу (командировке), исключение только отпуск, больничный, отгул, и т.п.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Персональная надбавка настройка
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до оклада + РК/СН при командировке Добрый день! Помогите разобраться в ситуации: В организации установлена доплата до оклада+ персональная надбавка (ПН) при командировке. В организации есть…
- Доплата до рабочего дня в командровке Добрый день, настроили доплату до рабочего дня при нахождении в командировке,но при расчете доплаты считает все надбавки сотрудника, которые были…
- Расчет стоимости часа Сотрудник получает з.п.,состоящую из оклада и персональной надбавки. Вопрос -как мне рассчитать стоимость часа его работы ,взять только оклад и…
- Расчет персональной надбавки сотруднику Добрый день! В организации есть надбавки к окладу в в %%, задан расчет по формуле: Оклад/НормаДнейЧасов*ВремяВДняхЧасах*ПроцентДоплатыПерсональнойНадбавки/100. С этим все хорошо.…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 включить в оплату простоя персональную надбавку? Сотрудника отправляют в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Его зарплата состоит из оклада и персональной надбавки.…
- Как включить в средний заработок северную надбавку и районный коэффициент пропорционально расчетной базе? Сотрудник был направлен в командировку. Дни, выпавшие на праздник, были оплачены типовым начислением Оплата праздничных и выходных дней . Это…
- Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации Расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством, поэтому каждая организация может…
- Обзор законодательства по зарплате за 14.09–20.09.2024 Какими документами подтвердить статус налогового резидента для НДФЛ? Налоговый статус физлица определяется общим временем его нахождения на территории РФ в…
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, персональная надбавка должна рассчитываться в процентах от какого-то показателя или фиксированной суммой?
Доброе утро! Фиксированная сумма
Просьба дать ответ, вопрос очень срочный
Простите, удалила комментарий с неверными настройками.
На Вкладке Приоритет не получается убрать Командировку. Программа не дает. При использовании показателей время в днях не считает надбавку. Предлагаю использовать показатель Дни использования надбавки. Я настроила, чтобы вносить в документе Начисление зарплаты. Тогда приоритет не мешает и надбавка рассчитывается.
Я установила надбавку 15 тыс. в январе она рассчитывается из 12 дней.
Извините, я не очень поняла, можно описать последовательность ввода. В начислении з/пл я не увидела перс.надбавки за дни в командировке. Надбавка должна начисляться за оклад и за дни в командировке (по факту это его и есть работа)
Вам удобнее будет использовать 2 разных начисления?
Я сделала одну персональную надбавку — в начислении зарплаты — это персональная надбавка 2.
Проблема в том, что за дни оклада надбавка начисляется без особенностей. Но на время командировки это начисление не работает. Не получается убрать командировку из приоритета.
Поэтому я создаю отдельное начисление, и в формуле прописываю использование показателя Дни использования надбавки.
Сейчас подумала, что действительно, два разных лучше, сотрудник может не быть в командировке, верно?
Я приложу настройки двух начислений. Персональная надбавка только для оклада. Персональная надбавка 2 — подойдет и для оклада, и для оклада+командировка, и можно использовать вместе. Сложность только в ручном вводе показателя Дни использования надбавки.
Прикладываю начисление, которое подойдет только для оклада.
1. Назначение начисления Прочие начисления и выплаты.
Выполняется ежемесячно.
Рассчитывается по формуле РазмерНадбавки * ВремяВДнях / НормаДней.
2. Показатель Размер надбавки — числовой, для сотрудника, постоянный.
3. Начисление назначаю сотруднику через Изменение оплаты труда, показатель указываю при назначении начисления.
Это начисление подойдет, если вы будете считать отдельно надбавку за дни оклада и отдельно за дни командировки.
Далее приложу начисление для командировки.
Второе начисление можно использовать вместе с первым. Т. е. при расчете зарплаты будет начисляться и Персональная надбавка 1 и Персональная надбавка 2. Для расчета надбавки за дни командировки нужно будет внести количество дней.
1. Назначение начисления Прочие начисления и выплаты.
Выполняется ежемесячно.
Рассчитывается по формуле РазмерНадбавки * ДниИспользованияНадбавки / НормаДней.
2. Показатель Дни использования надбавки надбавки — числовой, для сотрудника, вводится через данные для расчета зарплаты (Зарплата — Данные для расчета зарплаты).
3. Нужно создать шаблон ввода исходных данных и выбрать показатель, который будем вводить (Настройки — Шаблоны ввода исходных данных).
4. Начисление назначаю сотруднику через Изменение оплаты труда, показатель Размер надбавки указываю при назначении начисления.