Добрый день! Как правильно сделать настройку начисления в ЗУП КОПР по Персональной надбавке. Ситуация неординарная, сотрудник находиться ежемесячно в длительной командировке (например с 12.01.24 по 26.01.24). Он пятидневщик, установлен оклад по дням. За командировку он получает оплату по среднему + доплату до оклада. Ему назначена персональная надбавка, которую он должен получать дополнительно к окладу (командировке), исключение только отпуск, больничный, отгул, и т.п.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, персональная надбавка должна рассчитываться в процентах от какого-то показателя или фиксированной суммой?
Доброе утро! Фиксированная сумма
Просьба дать ответ, вопрос очень срочный
Приложение
Простите, удалила комментарий с неверными настройками.
На Вкладке Приоритет не получается убрать Командировку. Программа не дает. При использовании показателей время в днях не считает надбавку. Предлагаю использовать показатель Дни использования надбавки. Я настроила, чтобы вносить в документе Начисление зарплаты. Тогда приоритет не мешает и надбавка рассчитывается.
Я установила надбавку 15 тыс. в январе она рассчитывается из 12 дней.
Извините, я не очень поняла, можно описать последовательность ввода. В начислении з/пл я не увидела перс.надбавки за дни в командировке. Надбавка должна начисляться за оклад и за дни в командировке (по факту это его и есть работа)
Приложение
Вам удобнее будет использовать 2 разных начисления?
Я сделала одну персональную надбавку — в начислении зарплаты — это персональная надбавка 2.
Проблема в том, что за дни оклада надбавка начисляется без особенностей. Но на время командировки это начисление не работает. Не получается убрать командировку из приоритета.
Поэтому я создаю отдельное начисление, и в формуле прописываю использование показателя Дни использования надбавки.
Сейчас подумала, что действительно, два разных лучше, сотрудник может не быть в командировке, верно?
Я приложу настройки двух начислений. Персональная надбавка только для оклада. Персональная надбавка 2 — подойдет и для оклада, и для оклада+командировка, и можно использовать вместе. Сложность только в ручном вводе показателя Дни использования надбавки.
Прикладываю начисление, которое подойдет только для оклада.
1. Назначение начисления Прочие начисления и выплаты.
Выполняется ежемесячно.
Рассчитывается по формуле РазмерНадбавки * ВремяВДнях / НормаДней.
2. Показатель Размер надбавки — числовой, для сотрудника, постоянный.
3. Начисление назначаю сотруднику через Изменение оплаты труда, показатель указываю при назначении начисления.
Это начисление подойдет, если вы будете считать отдельно надбавку за дни оклада и отдельно за дни командировки.
Далее приложу начисление для командировки.
Приложение
Второе начисление можно использовать вместе с первым. Т. е. при расчете зарплаты будет начисляться и Персональная надбавка 1 и Персональная надбавка 2. Для расчета надбавки за дни командировки нужно будет внести количество дней.
1. Назначение начисления Прочие начисления и выплаты.
Выполняется ежемесячно.
Рассчитывается по формуле РазмерНадбавки * ДниИспользованияНадбавки / НормаДней.
2. Показатель Дни использования надбавки надбавки — числовой, для сотрудника, вводится через данные для расчета зарплаты (Зарплата — Данные для расчета зарплаты).
3. Нужно создать шаблон ввода исходных данных и выбрать показатель, который будем вводить (Настройки — Шаблоны ввода исходных данных).
4. Начисление назначаю сотруднику через Изменение оплаты труда, показатель Размер надбавки указываю при назначении начисления.