Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при переводе/увольнении сотрудницы в декрете обязательно же делать прерывание отпуска по уходу? Нужно создавать перед переводом/увольнением документ «Возврат из отпуска» в ЗУП? Какая правильная последовательность с точки зрения программы сейчас?
В похожем вопросе https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/perevod-v-otpuske-po-uhodu-2.html Юлия Щелкунова ответила в последнем сообщении, что можно не делать возврат, а сделать сразу Кадровый перевод. В другой статье написано, что нужно делать возврат:
https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/izmenenie-kadrovyh-dannyh/perevod-na-druguyu-pozitsiyu-shtatnogo-raspisaniya-vo-vremya-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html
Можете уточнить какой алгоритм верный?
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие .
Учтоните, у Вас сотрудник работает в декрете или нет. Нужно провести увольнение или перевод. Вы задали достаточно общий вопрос, который можно рассматривать с многих сторон Надеюсь на взаимопонимание!