Кадровый перевод во время декретного отпуска

Добрый день!
Тема закрыта, а вопрос актуальный. Из ответа специалиста, не понял как нужно отразить данную операцию. Можете расшифровать, какой порядок действий для данной операции.
Ссылка на тему:
https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/kadrovyj-perevod-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.html

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!  На сотрудницу, которая находится в декрете, ведите просто Кадровый перевод. Если ранее Временно овобожденной была ее старая позиция ШР, то вместе с переводом сотрудницы, уже новая ее позиция станет временно освобожденной. Если на ее сарую позицию был временно принят другой сотрудник,  его тоже надо перевести на новую позицию ШР, то тоже просто оформляете Кадровый перевод его со старой позиции на новую.
    Т.е. нужно тлько оформить 2 Кадровых перевода.
    Вы не описали, ситуация у Вас полностью идентичная описанной в вопросе на который Вы ссылаетесь. Нужны подробности, чтобы дать более конкретные рекомендации.

  2. Добрый день! Просьба не закрывать вопрос, извините что не оперативно отвечаю. Завтра в первой половине дня проверю еще раз по вашим рекомендациям и если не получиться, то опишу более подробно. Либо напишу, что вопрос закрыт. У нас аналогичная ситуации как по ссылке, с теме же документами.

    1. Здравствуйте! Хорошо, не закрываем пока! Ждем от Вас обратной связи!

  3. Добрый день!
    Перепровел еще раз все цепочку документов:
    1. Отпуск по уходу за ребенком (сотрудник 1)
    2. Кадровый перевод (сотрудник 1) — перевод на новое подразделение и должность
    3. Кадровый перевод (сотрудник 2) — перевод сотрудника 2 на место сотрудника 1

    В итоге получилось стандартное предупреждение о том, что «Документ соответствует штатному расписанию, но после его проведения штатному расписанию перестанут соответствовать» документ кадрового перевода сотрудника 1.

    Но это правильное предупреждение. Это аналогичное предупреждение как в соседней ветке (там мы с вам переписывались по поводу приема сотрудника на место сотрудника в отпуске по уходу за ребенком).
    Получается вопрос закрыть. Спасибо за помощь и направлении на правильный путь.

    1. Доброе утро! Отлично! Поджалуйста! Спасибо за обратную связь!

Комментарии закрыты